Soyez vous-même: 6 façons de vous démarquer de la foule

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Vous donnez le meilleur de vous-même, vous jouez bien et vous espérez que cela vous fera remarquer, mais même si de bonnes performances sont importantes et essentielles pour faire avancer votre carrière; malheureusement, ce n’est pas toujours suffisant. Beaucoup de vos pairs font également un excellent travail. Vous devez faire, avoir, être quelque chose de plus que cela pour vous démarquer de la foule.

Comment vous assurez-vous que les gens se souviennent de vous? Comment faire une impression solide et durable? Qu'est-ce qui vous différencie et comment pouvez-vous vous démarquer de tous les autres?

Une énorme différence n'est pas nécessaire, mais une différence notable l'est. Souvent, la différenciation la plus simple peut être la clé pour établir votre brillance.

Soyez vous-même - Quelques facteurs de différenciation clés

  1. Attitude. Sois enthousiaste. Sois positif. Soyez engageant. Soyez passionné. Une attitude optimiste et professionnelle se démarque. Peu importe ce que la journée de travail vous apporte, il est important de montrer que vous pouvez rester confiant et optimiste. Les gens aiment généralement travailler avec d'autres personnes qui sont agréables, encourageantes et constructives, plutôt que de se plaindre, négatives, grossières et destructrices.
  2. Engagement. Être amical. Laissez transparaître votre personnalité. Soyez accessible. Construisez des relations et de la confiance. Engagez les autres et montrez un réel intérêt pour leur vie et leurs pensées. Trouvez un mentor pour vous aider à connaître les gens. Un mentor bien informé et connecté peut être une ressource considérable pour vous aider à établir des relations et à vous connecter avec d'autres personnes dans votre domaine.
  3. Communication. Vous pensez peut-être que d’excellentes compétences en communication professionnelle sont acquises, mais vous vous trompez. De nombreuses personnes très compétentes manquent de compétences en communication efficaces et professionnelles. Portez une attention particulière à la façon dont vous vous exprimez, non seulement dans les communications écrites formelles, mais aussi dans les courriels, au téléphone et dans les conversations en face à face. Soyez confiant, respectueux et clair dans toutes vos communications. Apprenez également à être un meilleur auditeur. Accordez toute votre attention, maintenez un contact visuel et essayez de vraiment comprendre et absorber ce que les gens disent. Un auditeur attentif et respectueux est une denrée rare. Développer des habitudes de communication exceptionnelles contribue grandement à vous différencier.
  4. Contribution. Le dévouement et l'implication se démarquent. Soyez plus préparé que tout le monde dans l'équipe. Faites vos devoirs, rassemblez vos ressources et présentez-vous préparé et prêt à travailler. Si vous êtes activement impliqué dans le processus de travail et apportez une contribution significative à l'équipe, cela sera remarqué. Vous voudrez peut-être également vous porter volontaire pour contribuer au-delà de votre charge de travail obligatoire et proposer de participer à des événements caritatifs ou de faire partie d'autres comités.
  5. Pensée créative: pensez de manière créative. N'ayez pas peur d'exprimer votre créativité et recherchez des solutions innovantes. Posez des questions intelligentes et utiles. Posez des questions que personne d'autre ne pose. Ce ne sont souvent pas les réponses que vous fournissez qui font bonne impression, mais votre capacité à poser des questions pertinentes. Non seulement vous démontrerez que vous pouvez «sortir des sentiers battus», mais que vous pouvez utiliser vos compétences créatives d'une manière qui profite à toute l'équipe de travail.
  6. Résultats. Les résultats parlent… très fort. Les gens accordent plus d'attention à ce que vous faites qu'à ce que vous dites. Que faites-vous exceptionnellement bien? Pouvez-vous apprendre à le faire encore mieux? Efforcez-vous d'être la personne de référence chaque fois que cette compétence est nécessaire. Votre expertise n’a pas à être étrange ou compliquée; c’est en fait mieux si c’est une compétence simple, souvent requise, que vous maîtrisez mieux que d’autres. Et n’hésitez pas à sonner votre propre cor de temps en temps. Il n'y a rien de mal à faire savoir aux gens que vous avez accompli quelque chose d'important, à condition de faire attention à ne pas être ennuyeux. La réussite se démarque et stimule l'avancement professionnel.
  7. À emporter. La clé est de décider de ce qui est différent chez vous, puis d’apprendre à en tirer parti. Faites attention à ce que vous faites de mieux, à ce que vous apportez à la table, à ce que vous avez de spécial. Soyez mémorable ou unique. Soyez remarquable et talentueux. Soyez professionnel et fiable. Soyez créatif et intéressant. Laissez ce qui est différent chez vous être visible, travaillez à cultiver cette "particularité" et vous serez remarqué.

Crédit photo présenté: Image conceptuelle du travail d'équipe via Shutterstock

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Dernière mise à jour le 17 décembre 2020

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Regardons les choses en face, même si votre environnement de travail est positif et optimiste, vos employés souffriront encore de stress de temps en temps. Ces stress peuvent provenir d'une myriade de sources, notamment: le surmenage, la pression des délais et le manque de pauses appropriées.

Par exemple, votre équipe commerciale peut être proche de la fin de son trimestre et s'engage à fournir les meilleurs résultats possibles. Bien qu'il s'agisse d'un objectif louable, les membres de l'équipe courent le risque de se pousser trop loin et de se laisser vides d'énergie et remplis de tension.

C’est dans des moments comme ceux-ci que tous vos employés peuvent être affectés négativement.

Ce n’est pas nouveau que le stress puisse réduire la productivité ou même la qualité du travail

L'un des symptômes du stress est qu'il peut entraîner une baisse de la productivité. Cela signifie que si beaucoup (ou tous) de vos employés commencent à montrer des signes de stress, vous pouvez être sûr que la productivité globale de votre entreprise en souffrira.

Si vous vous rendez compte que vos employés souffrent de stress, il est temps de prendre des mesures pour réduire ou éliminer ce fardeau. Une excellente façon de faire est de présenter à vos employés les avantages positifs de la méditation. Les recherches montrent que les personnes qui méditent régulièrement sont susceptibles de bénéficier des avantages suivants:

  • Une meilleure capacité de concentration
  • Une amélioration de la mémoire.
  • Moins de fatigue.
  • Une augmentation de la perception.
  • Une réduction du stress. [1]

Ce ne sont là qu'une petite sélection des avantages que la méditation peut offrir, et il est parfaitement logique que la méditation soit un excellent outil pour améliorer les performances des employés. (Et en retour, une augmentation de la performance globale de votre entreprise.)

Imaginez un instant que vos employés prennent une pause quotidienne de 5 à 10 minutes de leur travail pour pratiquer la méditation. Non seulement eux et votre entreprise verront-ils une augmentation de leur productivité, mais vos employés amélioreront naturellement leur autodiscipline. Ils trouveraient également plus facile de maintenir un état d'esprit positif. [2]