Quelle approche d'apprentissage est la meilleure pour vous? Voici comment savoir

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En tant que personne qui cherche toujours des moyens d'améliorer son apprentissage, il est courant que parfois, les hacks et les astuces incroyables que vous trouvez en ligne finissent par être inutiles.

Ce qui est expliqué comme un tour de magie ne fait rien du tout. Au lieu d'accélérer votre apprentissage, cela vous ralentit même et aggrave les choses.

Cela signifie-t-il que ces articles en ligne nous mentent?

Non, ces articles ne sont pas non plus faux et les astuces d'apprentissage ne sont pas non plus inutiles. La faute est dans votre choix de l'approche d'apprentissage.

Voulez-vous savoir pourquoi et comment? Eh bien, vous êtes au bon endroit!

Table des matières

  1. Qu'est-ce qu'une "approche d'apprentissage"?
  2. 6 types d'approches d'apprentissage
  3. Comment appliquer différentes approches d'apprentissage?
  4. Le résultat final
  5. Plus de conseils pour vous aider à apprendre plus rapidement

Qu'est-ce qu'une «approche d'apprentissage»?

Une approche d'apprentissage est un terme assez explicite. Toute méthode d'apprentissage que vous utilisez pour acquérir des connaissances est une approche d'apprentissage.

La différence ici est qu'une approche d'apprentissage est classée en fonction des objectifs qu'elle aide à atteindre.

Donc, si une approche d'apprentissage a prouvé qu'elle aide à mémoriser des faits, elle sera définie tout autour de cette caractéristique au lieu de la façon dont le cerveau fonctionne, l'information est conservée ou toute autre explication scientifique.

Maintenant, ce qui se passe ici, c'est qu'un apprenant est censé opter pour une approche d'apprentissage qui correspond aux objectifs d'apprentissage. C'est ce qui garantit que le processus lui-même s'avérera efficace.

Chaque approche d'apprentissage est la mieux adaptée à l'objectif respectif et fonctionne de manière transparente pour l'apprenant quel que soit son style d'apprentissage.

6 types d'approches d'apprentissage

Étant donné que l'apprentissage est techniquement sans limites, il n'est correct que s'il existe de nombreuses approches d'apprentissage pour répondre à divers objectifs d'apprentissage.

Il est préférable de connaître toutes les options disponibles afin de pouvoir choisir la meilleure selon vos objectifs.

1. Approche comportementale

Si vous avez une faible idée de la théorie du comportementalisme en apprentissage, vous comprendrez cette approche très facilement. [1]

Fondamentalement, comme son nom l'indique, cette approche est principalement axée sur le comportement. Toute sorte d’apprentissage visant à changer de comportement s’apprend mieux par cette approche.

Plusieurs compétences nécessitent un changement de comportement plutôt que la rétention d'informations. Il est principalement utilisé dans l'apprentissage pratique.

L'approche d'apprentissage comportemental met l'accent sur la répétition et le renforcement. Pour élaborer, vous pouvez regarder les 8 types d'apprentissage introduits par Gagné. Ceux-ci incluent:

  1. Reconnaissance: étape où l'apprenant reçoit un signal de nouvelle connaissance ou occurrence
  2. Stimulus: l'apprenant réagit aux informations reçues
  3. Discrimination multiple: dans cet apprentissage, l'individu réagit mais les réponses sont soigneusement choisies pour être les plus pertinentes par rapport aux informations reçues
  4. Apprentissage du concept: sur la base du stimulus activé par l'information, l'individu comprend la signification au lieu de l'information elle-même
  5. Apprentissage en chaîne verbale: en fonction des informations reçues, l'apprenant associe un certain schéma verbal à cette nouvelle connaissance
  6. Apprentissage de la chaîne motrice: dans ce type d'apprentissage, l'individu suit une chaîne d'actions qu'il juge nécessaire
  7. Acquisition de règles: il s'agit d'une extension de l'apprentissage des concepts où l'apprenant se comporte selon la compréhension en créant certaines règles dans sa tête
  8. Résolution de problèmes: l'apprenant crée des règles après avoir compris le concept, puis utilise toutes les informations pour trouver quelque chose de créatif

Tous ces types définissent techniquement les types de comportements que toute nouvelle information peut stimuler.

2. Apprentissage social

L'apprentissage social est très étroitement lié à l'approche comportementale. En fait, c'est une extension du même concept.

Cependant, l’approche d’apprentissage social implique l’observation des comportements des autres au lieu de se concentrer sur le comportement de l’apprenant. Par exemple, les enfants font ce qu'ils voient faire leurs parents.

Cette approche met également l'accent sur le fait que les élèves de tout âge et dans n'importe quel environnement feront ce qu'ils voient et non ce qu'ils entendent.

En savoir plus sur l'apprentissage social dans cet article: Comment l'apprentissage social vous aide à apprendre plus rapidement

3. Approche constructiviste

Construire des connaissances de base est l'objectif de l'approche constructiviste de l'apprentissage.

Les compétences qui exigent de l'apprenant d'être créatif doivent être mises en pratique en utilisant cette approche. Cette technique met beaucoup l'accent sur la réflexion et la réévaluation. Cela encourage l'apprenant à réfléchir en créant des connexions et des liens dans son esprit avec des connaissances antérieures. Cela donne également à l'apprenant la responsabilité de l'itinéraire que prend l'apprentissage.

4. Approche cognitive

L'approche d'apprentissage cognitif est axée sur la mémorisation et la mémorisation. Ne vous méprenez pas, il s’agit d’un processus de bourrage d’informations. Au lieu de cela, il s'agit d'une méthode profonde qui permet au cerveau de comprendre les informations et de s'en souvenir à long terme.

C'est une excellente méthode d'apprentissage à utiliser pour tout ce qui implique la mémorisation de plus grandes informations. Mais, en même temps, vous voulez une solide compréhension de chaque élément de connaissance qui s'imprime dans votre esprit.

5. Approche expérientielle

Lorsque vous apprenez quelque chose en le faisant pratiquement, vous suivez l'approche d'apprentissage par l'expérience.

Il existe différentes catégories d'expériences qui vous apprennent quelque chose. Cela peut être une observation d'un événement, faire partie d'un événement, essayer délibérément une nouvelle compétence ou un nouveau processus, ou réfléchir à l'une de ces expériences.

Quoi qu'il en soit, il est généralement important que l'apprenant joue un rôle important dans l'expérience. cela conduit à un apprentissage de première main.

6. Approche humaniste

La théorie humaniste est entièrement basée sur le concept de bonté pour tous. Il vise un monde uni, en paix, où les connaissances sont réparties de manière égale et où les apprenants acquièrent des compétences et des connaissances qui ont des effets positifs. [2]

Maintenant, vous avez peut-être déjà deviné que cette approche fonctionne mieux pour les tâches de groupe. L'apprentissage qui a des fondements spirituels ou qui vise une communauté se fera correctement avec cette approche d'apprentissage. Cette technique commence par encourager l'apprenant à se concentrer sur le bien par rapport au mal.

De plus, l'approche humaniste a deux formes:

La pédagogie est la simple transmission de connaissances qui est un apprentissage de base. Cependant, l'andragogie rend les choses intéressantes en mettant tout le contrôle de l'apprentissage entre les mains de l'apprenant.

Par conséquent, cette méthode est bien adaptée pour les maigres qui sont très motivés et n'aiment pas être contrôlés.

Comment appliquer différentes approches d'apprentissage?

Alors, comment pouvez-vous utiliser ces approches d'apprentissage?

Eh bien, la roue est entre vos mains. Vous pouvez utiliser n'importe laquelle des approches là où vous pensez qu'elles conviennent le mieux. Mais voici quelques exemples pour vous donner une idée de ce qui fonctionne le mieux, auquel cas:

Approche comportementale

Cette approche d'apprentissage peut être utilisée pour tout ce qui concerne le comportement. Améliorez votre stabilité émotionnelle, pratiquez la gestion de la colère ou optez pour d'autres compétences d'auto-assistance.

De plus, les tâches qui vous déclenchent négativement peuvent être traitées avec cette technique.

Apprentissage social

Il y a beaucoup de choses dans ce monde qui vous obligent à interagir avec d'autres personnes. Toute compétence relevant de ce parapluie s'apprend mieux par l'apprentissage social.

Si vous souhaitez apprendre des tactiques de gestion des relations publiques ou des stratégies de marketing, l'apprentissage social est une excellente option. De même, cette approche est également une méthode efficace pour acquérir les compétences de gestion des services clients.

Approche constructiviste

L'approche d'apprentissage constructiviste est utile pour les compétences créatives telles que la production d'un film ou l'écriture d'un roman.

Approche cognitive

Puisque cette approche vise les tâches qui nécessitent de la mémoire, c'est une technique merveilleuse à utiliser en recherche.

Supposons que vous vouliez créer un plan d'affaires qui se révélera efficace dans la décennie à venir. Vous pouvez utiliser l'approche cognitive pour faire des recherches historiques et découvrir le comportement des consommateurs avant de finaliser votre plan.

Approche expérientielle

Tout ce qui nécessite une perspective pratique doit être abordé avec cette approche d'apprentissage.

La natation, le jeu d'instruments et la peinture nécessitent donc cette approche. Même si vous avez observé et mémorisé toutes les instructions, vous ne ferez pas bien si vous n’êtes pas sur le terrain vous-même

Approche humaniste

L'approche humaniste peut être utilisée dans n'importe quelle compétence, la seule différence est que l'apprenant est majoritairement en contrôle. Ainsi, les compétences que l'individu est très motivé à acquérir fonctionneront mieux avec cette approche. Cela fonctionne encore mieux pour l'apprentissage communautaire ou spirituel.

Tout, de la cuisine au codage en passant par la calligraphie, peut être appris avec cette technique tant que vous êtes prêt à assumer la responsabilité!

Le résultat final

Plusieurs approches d'apprentissage peuvent être utilisées simultanément pour apprendre une compétence ou accomplir une tâche. Par exemple, l'approche cognitive convient pour apprendre les accords d'une chanson alors que l'approche comportementaliste est nécessaire pour jouer réellement ces accords sur un instrument.

Enfin, n’ayez pas peur d’expérimenter et d’essayer toutes les différentes approches et techniques d’apprentissage. Comme dit précédemment, il n'y a pas de bien ou de mal. Tout dépend de votre style et de votre objectif personnels.

À la fin de la journée, le jeu d'apprentissage est entre vos mains. Vous pouvez le booster ou le laisser stagner. Le meilleur conseil pour vous est d'éviter ce dernier. En vieillissant, un effort continu vous permettra de vous améliorer!