Que faire lorsqu'on vous pose des questions sur les faiblesses d'un entretien d'embauche

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Un entretien d'embauche peut être aussi proche de la torture légale au 21e siècle que nous espérons jamais avoir.

Nous préférons faire supprimer nos annexes inutiles plutôt que de nous asseoir en face de quelqu'un qui a le pouvoir de décider si nous allons recevoir de l'argent sur notre compte bancaire et nous sentir comme un membre utile de la société. Pas de pression alors.

Donc, si ce n'est pas assez grave que vous ayez passé des heures à vous soucier de la tenue parfaite, à vérifier l'emplacement (une centaine de fois) et à réorganiser votre CV pour la 50e fois, vous savez qu'à un moment donné, vous allez vous sentir confronté l'Inquisition espagnole ou avoir l'impression d'avoir 7 ans devant le maître en chef (qui peut vous réduire à une épave baveuse simplement en disant votre prénom.)

Comment êtes-vous censé réussir dans un environnement comme celui-là?

Comment êtes-vous censé montrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste lorsque vous ne pouvez pas penser à une chose intelligente à dire?

Et comment êtes-vous censé contourner les questions aléatoires que les entreprises insistent pour se poser, comme poser des questions sur vos points faibles lors d'un entretien d'embauche?

Voyons comment traiter ces questions délicates qui peuvent vous laisser perplexe et comme si vous n'aviez aucune chance d'obtenir le poste d'une manière qui ne vous oblige pas à vous réinventer.

Table des matières

  1. Avant de vous y rendre
  2. Dans la salle
  3. Jusqu'aux mauvaises questions d'entrevue
  4. La réponse à la question "Quelle est votre plus grande faiblesse?"
  5. Dernières réflexions

Avant de vous y rendre

Qui sont-ils?

Ce n’est pas sorcier de savoir que si vous voulez un emploi, vous devez faire vos recherches sur cette entreprise:

  • Qu'est-ce qui compte pour eux?
  • À quoi ressemble leur marque?
  • À quoi ressemble son site Web?
  • Parle-t-il d'individus, d'énoncés de mission, d'éthique, de valeurs ou d'œuvres caritatives?
  • Comment se présentent-ils?

Prendre le temps d'en apprendre davantage sur l'entreprise pour laquelle vous comptez travailler signifie que quelle que soit la question qui se pose, vous avez dans votre tête (espérons-le si vous avez réellement pris des notes et vraiment pensé à l'entreprise) ce qu'ils veulent savoir et ce qui fait flotter leur bateau, c'est-à-dire que vous savez avec qui ils veulent travailler.

Si tout le monde peut (en théorie) travailler n'importe où, nous nous adaptons tous mieux à certains endroits qu'à d'autres. Certains vous diront qu’il est bon de pouvoir changer qui vous êtes; mais finalement cela peut devenir physiquement, mentalement et émotionnellement épuisant et ce n'est pas bon pour le succès à long terme.

Savoir avec qui vous cherchez à travailler signifie que vous pouvez savoir si vous voulez vraiment l'emploi aussi et si ce n'est pas le cas, cela vous aide à évaluer ce qui compte pour vous dans votre carrière.

Qui suis-je?

Allumez la télévision, le téléphone ou l'ordinateur portable et simplement en regardant une publicité, vous pouvez déterminer ce qu'ils vendent, à quel âge ils sont destinés, à quel type de personne ils s'adressent et même où leur groupe démographique idéal aime manger Voyage à.

Rien de tout cela n'est par accident.

Une marque forte attire les bonnes personnes. Et tout comme les organisations veulent attirer les bons clients, elles veulent également attirer le bon personnel. Par conséquent, avant même d'arriver à l'entretien, prenez vraiment le temps de répondre aux questions ci-dessus sur vous-même:

  • Qu'est-ce qui compte pour vous?
  • À quoi ressemble votre marque?
  • À quoi ressemblez-vous en ligne?
  • Quels sont votre énoncé de mission, votre éthique, vos valeurs et vos intérêts caritatifs?

Laissez qui vous êtes transparaître à travers chaque question qui vous est posée. Cela vous permet également de comprendre pourquoi vous aimeriez vraiment travailler pour cette entreprise.

Vous avez pris le temps d'évaluer si leurs valeurs, leurs croyances, leurs produits, etc. correspondent à ce que vous voulez et cela vous aide à vous connecter, que vous ayez une mauvaise réponse ou non.

Cela signifie également que vous avez également préparé certaines des choses que vous attendez de cette organisation. Cherchez-vous à conserver cet emploi pour le reste de votre vie? Cherchez-vous à acquérir de nouvelles compétences? Cherchez-vous à faire partie d'une plus grande équipe? Cherchez-vous à relever les grands défis auxquels la société est confrontée?

Connaître ces informations peut vraiment aider, car les entretiens ne consistent pas seulement à se faire poser des questions, mais aussi à pouvoir poser des questions efficaces et bien pensées.

Pratique, pratiquez la pratique

Les compétences d'entretien sont un peu comme toute compétence de communication, en particulier la prise de parole en public; vous devez réfléchir à ce que vous voulez retirer de cette communication et ils veulent également sortir de cette communication.

Pour ce faire, il s'agit d'avoir les bonnes compétences et le bon état d'esprit. Comme pour parler en public ou pour toute communication dans laquelle vous avez un intérêt direct, les résultats d'une entrevue peuvent être endommagés si vous ne vous assurez pas de vous soucier à la fois de l'état d'esprit et des compétences.

Par exemple, vous pourriez avoir une attitude positive impressionnante; cependant, si vous n’avez pas fait vos recherches et ne vous êtes pas physiquement préparé en conséquence, vous pourriez toujours échouer. De même, si vous avez toutes les bonnes compétences mais que vous n'avez pas le bon état d'esprit, vous pourriez encore échouer. Pour contourner ce problème, vous devez être préparé mentalement.

Cela fonctionne aussi bien pour les grands moments de la vie. Visualisez vraiment s'éloigner de la salle, en souriant secrètement d'une oreille à l'autre parce que vous avez obtenu exactement le résultat que vous vouliez, c'est-à-dire:

  • Comment vous sentez-vous?
  • Qu'est-ce qui a été dit?
  • Que va-t-il se passer ensuite?
  • Que portez-vous?
  • Où êtes-vous?

Créez le résultat dans votre tête dans tous les détails.

Pourquoi est-ce si important? Parce que dans la vie, nous ne pouvons pas toujours planifier ce qui va se passer, mais nous pouvons être déterminés à obtenir le résultat que nous voulons. Et en étant déterminés, nous pouvons nous assurer de continuer dans la bonne direction. Indispensable pour les entretiens où vous ne savez pas vraiment ce qui va vous être demandé.

Dans la salle

Comment vous agissez

Je suis très conscient que jusqu'à présent je ne vous ai pas dit quoi dire à ces questions difficiles qui vous interpellent vraiment et c'est parce que si vous faites tout le reste correctement, ces questions (et leurs réponses) deviennent moins importantes car dans l'ensemble vous avez toujours eu la chance de briller et d'impressionner.

Lorsque vous entrez dans cette pièce, vous voulez avoir l'air d'être là (et vous êtes heureux d'y être) mais pas comme si vous étiez propriétaire de la ville. L'arrogance peut vous coûter le travail et il y a une ligne fine entre la confiance et l'arrogance.

Établissez un contact visuel. Êtes-vous le genre de personne qui peut être servie en premier dans un bar bondé? Alors, il est fort probable que vous ayez pensé au contact visuel. Le contact visuel ne concerne pas seulement les yeux, il concerne également votre corps. Comment vous situez-vous? Avec confiance?

Ressemblez-vous à un lapin coincé dans les phares d'une voiture? Ou heureux d'être ici?

Cela fonctionne à deux niveaux, premièrement, cela vous donne l'air confiant et deuxièmement, cela rend les autres personnes présentes dans la pièce plus à l'aise. Essayez de changer votre façon de vous asseoir et d'agir dans une pièce et regardez comment votre entourage peut aussi changer. Nous nous nourrissons d'autres personnes.

Comment vous respirez et parlez

Un espace dans une phrase n'est pas la même chose qu'une pause «Um». Connaître la différence. L'un a confiance que l'autre se sent hors de sa profondeur.

Entraînez-vous à toutes sortes de questions et entraînez-vous à haute voix. En tant que personne qui a aidé de nombreuses personnes à devenir des orateurs publics à succès, je connais l'importance de respirer pour vous et votre public.

Alors pratiquez, car l'endroit et la façon dont vous respirez peuvent avoir un impact sur la façon dont vous rencontrez:

  • Quel est leur style? - Connaître le style de la personne qui pose les questions.
  • Parlent-ils vite?
  • Aiment-ils utiliser le jargon? (Ou le détestent-ils?)
  • Parlent-ils doucement ou fort?
  • Parlent-ils en longues phrases?
  • Posent-ils des questions ouvertes ou fermées?

Ceux-ci et d'autres vous donnent des indices sur la façon de parler préférée des intervieweurs et si vous pouvez naturellement refléter leur langue, leur terminologie, leur tonalité et leur formulation, l'intervieweur peut avoir l'impression de construire un rapport avec vous.

N'en faites pas trop, car cela peut être effrayant et les décourager!

Jusqu'aux questions diaboliques d'entrevue

Pensez-y du point de vue de l'intervieweur, il doit pourvoir un poste dans son organisation et il veut que son entreprise soit la meilleure. Ils veulent savoir que la personne à qui ils posent ces questions sera parfaite pour s'intégrer dans leur équipe, faire la différence et les aider à atteindre leur objectif.

Une grande responsabilité pour réaliser tout cela en quelques questions. Alors, comment peuvent-ils savoir qui est vraiment quelqu'un? Comment peuvent-ils déterminer ce qui est vrai dans votre CV et ce que vous avez recherché en ligne en tant que «10 éléments principaux à inclure dans votre CV»?

Ces questions sont un mélange d'ennui à poser la même question tant de fois, à rechercher quelles questions vous devriez poser (oui, ce n'est pas seulement la personne interrogée qui va frapper les moteurs de recherche!) et à essayer de poser des questions qui leur permettent de souvenez-vous de l'individu derrière chaque réponse. Voyons donc quoi dire:

Je ne sais pas

Ne pas connaître la réponse n'est pas contraire à la loi et personne ne sait tout. Donc, si vous ne connaissez pas la réponse, la première règle est de ne pas mentir. Vous serez découvert.

Pensez-y maintenant, quelle pourrait être une réponse à une question que vous ne connaissez pas et qui vous permet d'avoir l'air honnête et désireux d'en savoir plus et capable dans des domaines autour de ce sujet?

La préparation de certaines réponses (à voix haute pour que vous puissiez entendre leur son) signifie que vous pouvez vous sentir mieux préparé. Et bien que je puisse écrire les mots à dire, ils seraient mes mots et non naturels pour vous et pourraient donc apparaître comme des faux.

La clé pour briller dans une interview est de permettre à qui vous êtes vraiment de briller. (S'ils n'aiment pas ça, il se peut que ce ne soit pas la bonne entreprise, et non vous êtes le mauvais candidat!)

Ne soyez pas politicien

Une autre approche dangereuse consiste à continuer à parler sans répondre à la question. C'est une technique exaspérante qui pourrait vous coûter des points. Pensez aux réponses que vous pouvez donner pour montrer ce que vous savez dans ce domaine.

"Je n'ai pas beaucoup d'expérience avec xxx, mais j'ai obtenu d'excellents résultats avec xxx et cela a conduit à une augmentation de xxx% des ventes, donc je sens que j'ai les bonnes compétences pour migrer vers xxx"

Penser à ce que vous faites et à la façon dont cela se rapporte au travail que vous recherchez signifie que vous pouvez préparer de nombreuses réponses comme celle-ci.

Lorsque vous travaillez avec quelqu'un qui cherche à présenter à un public ou à engager un public avec une idée qui ne lui plaît pas (au début), vous ne voulez pas dire au public ce qu'il doit penser, mais vous voulez répondre les questions négatives qui sont dans leur tête.

La même chose s'applique lors d'une interview. Selon vous, quelles questions vous inquiéteraient si un intervieweur vous les posait? Comment pourriez-vous atténuer leurs inquiétudes grâce à des réponses préparées?

La preuve est dans le pudding

Lorsque vous êtes confronté à des questions difficiles, préparez-vous avec des exemples de votre réussite dans le passé.

Par exemple, lorsque je me suis entraîné pour la première fois en tant qu'entraîneur il y a de nombreuses années, je ne voulais pas dire aux gens que j'étais un entraîneur nouvellement qualifié (les nouveaux diplômés peuvent sembler amateurs et pas à la hauteur, n'est-ce pas?). a orienté ma réponse sur le fait que j'étais l'une des plus jeunes femmes gérantes d'atelier de carrosserie automobile du Royaume-Uni avec plus de 20 ans d'expérience dans les affaires.

Expérience éprouvée, non?

Pensez aux succès de votre carrière et à la manière dont ils peuvent figurer dans votre preuve.

Évitez les exagérations extravagantes

Bien qu'il soit important de montrer «pourquoi vous» avec des preuves et d'être confiant. Personne n'aime une grosse tête, alors faites attention à votre langue.

Je suis trop enthousiaste dans le meilleur des cas, donc je dois être attentif à mon public et me demander «est-ce le genre de langage qui les met à l'aise ou est-ce que je me démarque pour de mauvaises raisons. "

N'hésitez pas à dire "J'ai eu une augmentation de productivité de xx% de la part de l'équipe grâce à cette idée;" cependant, évitez: "C'est grâce à mon talent que j'ai créé ce système qui a aidé le département à augmenter sa productivité de xx."

Comment votre choix de langue a-t-il un impact sur la façon dont vous rencontrez? Êtes-vous quelqu'un qui risque l'exagération ou un langage exubérant?

Sachez quand vous taire

Si vous vous enfoncez dans un tout profond avec une réponse qui ne mène nulle part. Sachez quand arrêter de parler.

Prendre un moment pour préparer vos réponses potentielles peut vous aider. Si vous craignez de ne pas parler ou d'avoir une réponse, répétez leur question dans ce style: "C'est une bonne question," quel est mon avis sur ma capacité à gérer xxx? "» Et ce faisant, vous créez l'espace pour réfléchir.

La pensée n'est pas interdite dans une interview. Si quoi que ce soit, une réponse bien préparée indique que vous avez confiance en votre peau et que vous prenez cela au sérieux au lieu de vous contenter de faire des folies sur la première chose qui vous vient à l'esprit.

La réponse à "Quelle est votre plus grande faiblesse?"

Ils posent la question qui, selon vous, ne peut que vous faire mal paraître, alors comment la gérez-vous?

N'oubliez pas que la raison pour laquelle ils vous posent ces questions est qu'ils veulent savoir qui vous êtes vraiment. Ils ont besoin de savoir qui ils emploient, alors rappelez-vous qu'ils n'essaient pas de vous tromper.

Tout le monde fait des erreurs. Tout le monde a de nouvelles choses à apprendre. Chacun a quelque chose qu'il aurait aimé gérer différemment. Tout le monde a quelque chose qu'il a dit regretter.

Pensez à un moment de votre vie professionnelle que vous auriez aimé gérer différemment. Comment pouvez-vous le formuler de manière à ce qu'il semble que vous ayez non seulement reconnu la nécessité de faire quelque chose différemment, mais aussi appris quelque chose de puissant?

Si vous voulez voir comment cela fonctionne. Écoutez la radio et un professionnel chevronné retourne toute question afin qu'il puisse parler de ce qu'il veut.

J'ai déjà formé une équipe qui allait probablement finir à la radio. Ils savaient qu'on ne leur demanderait pas de parler de leur entreprise (ce qu'ils voulaient) et qu'il s'agirait probablement d'une conversation sur quelque chose d'aléatoire comme les tartes hachées. Je me souviens qu'un membre de l'équipe a dit: "C'est impossible" seulement pour nous de changer leur style de communication, ce qui signifiait qu'en deux phrases, parler de tartes hachées s'était transformé en parler de ce que l'entreprise faisait localement. "

Cela demande de la pratique, mais cela peut être fait et c'est une compétence que vous n'utiliserez pas uniquement dans les interviews, vous pourriez vous retrouver à l'utiliser dans tous les domaines de votre vie.

Une autre compétence à copier des présentateurs et de ceux qui sont excellents à la télévision et à la radio est leur capacité à ramener la conversation à l'autre personne de manière respectueuse. Même si l’enquêteur souhaite vous entendre parler, il est important de savoir quand arrêter de parler et de lui permettre de reprendre le contrôle de la conversation.

Un gros problème pour les candidats est qu'ils sont tellement désireux de dire tout ce qui concerne le sujet qui a été soulevé qu'ils ne savent pas quand laisser l'intervieweur reprendre le contrôle de la conversation.

En pratiquant ce que vous dites et ce que vous voulez qu'il dise sur vous, vous vous sentirez plus à l'aise pour redonner le contrôle.