Les meilleures questions à poser lors d'un entretien pour laisser une impression remarquable

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Vous êtes enfin arrivé à la fin de l'entretien et votre employeur potentiel vous pose la question la plus courante: "Avez-vous des questions?"

Beaucoup de gens ne considèrent pas cela comme une question importante et la réponse la plus courante est en fait "non".

Vous aviez peut-être quelques questions de base en tête, mais vous sentiez qu'elles étaient déjà couvertes lors de l'entretien?

Peut-être n'y avez-vous pas pensé du tout, car une entrevue concerne sûrement plus ce que vous dites que ce que votre employeur potentiel dit?

Si tel est le cas, vous réduisez peut-être vos chances d'obtenir le poste plus que vous ne le pensez.

Pourquoi cette question simple peut être difficile à répondre

Si vous êtes particulièrement nerveux lors des entretiens, que vous ayez ou non l'impression de bien performer, votre esprit peut commencer à ressentir un soulagement à la fin d'une interview et commencer à se détendre.

Le problème ici est que nous pensons que "avez-vous des questions?" c'est le moment où l'interview est terminée, mais en fait, vous êtes encore essentiellement testé par l'intervieweur. Ils veulent évaluer votre intérêt pour eux, le rôle ou l'entreprise. Si vous n'êtes pas préparé à des questions intéressantes ou à la recherche d'informations, vous pouvez apparaître comme désintéressé et peu enthousiaste pour le poste.

L'autre problème est si nous avons préparé des questions, mais elles ont déjà reçu une réponse lors du processus d'entrevue. Il peut être difficile de rechercher de nouvelles questions sur place, et nous pouvons finir par ne plus pouvoir penser à aucune.

Comment le fait de poser des questions peut prouver que vous êtes le mieux placé pour le poste

L'enthousiasme, l'intérêt et une bonne conversation bidirectionnelle sont tous d'excellents moyens de bien se faire entendre lors d'une rencontre avec un recruteur potentiel. Bien que l'essentiel de l'entretien consiste à mettre en lumière vos capacités et vous-même pour le poste, poser des questions montre vraiment à votre employeur potentiel vos connaissances, votre conscience du rôle et que vous vous êtes pleinement préparé pour l'entretien.

Mais il ne s’agit pas uniquement du recruteur, c’est aussi une chance pour vous de voir s’il correspond bien à vos valeurs professionnelles, à votre progression de carrière et à votre style de vie.

Quels types de questions dois-je poser?

La préparation est essentielle. Il est important d'avoir au moins deux questions intelligentes potentielles qui peuvent démontrer votre enthousiasme pour le poste. Les meilleurs intègrent votre intérêt pour l'employeur tout en obtenant des informations essentielles pour vous-même et si le poste vous convient. En d'autres termes, vos questions sont ciblées et ouvertes.

Questions pour en savoir plus sur l'entreprise

C'est l'occasion de montrer votre connaissance de l'entreprise, mais aussi de voir si c'est quelque part qui vous sera bénéfique, ainsi que votre cheminement de carrière.

  • J'ai lu que l'entreprise se concentre sur l'importance de la communauté et gère un programme de volontariat pour ses employés. Pouvez-vous m'en dire un peu plus à ce sujet?
  • Pourriez-vous m'en dire un peu plus sur la culture de l'entreprise?
  • Comment l'entreprise investit-elle dans ses employés en termes de formation?
  • Comment cette entreprise définit-elle et mesure-t-elle le succès?

Questions pour en savoir plus sur le rôle

Montrez plus d'enthousiasme pour le rôle en posant des questions supplémentaires. N'oubliez pas que vous pouvez reprendre quelque chose que le recruteur a mentionné lors de la description du rôle et demander des précisions, ou vous pouvez penser à votre avenir dans ce rôle et à la manière dont il peut vous aider à grandir.

  • Pouvez-vous me dire comment vous pouvez potentiellement voir ce rôle progresser?
  • Quelles sont vos attentes pour ce poste pour le mois, les trois mois ou l'année à venir?
  • Pouvez-vous me dire ce que serait une journée typique dans ce rôle?
  • Quels sont les plus grands défis de ce poste?
  • Est-ce un nouveau poste? Sinon, qu'a fait l'ancien employé?

Questions à poser à l'enquêteur

Demander à l'enquêteur son opinion personnelle sur son rôle dans l'entreprise et comment cela fonctionne pour lui est un bon indicateur d'une vie professionnelle typique dans cette entreprise, et peut-être de l'équipe dans laquelle vous travaillerez.

  • Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici?
  • Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise?
  • Y a-t-il quelque chose que vous pourriez améliorer en travaillant ici?
  • Quelle est la dynamique de l'équipe?

Questions pour clarifier davantage vos aptitudes pour le rôle

Si vous sentez que vous avez plus à dire sur vous-même qui pourrait vous aider à obtenir le poste, ou si vous souhaitez clarifier quelque chose sur vos antécédents professionnels, alors le moment est venu de présenter les informations. Essayez de ne pas forcer les informations si elles n’ont pas été demandées - c’est une façon pour vous de paraître ouverte. Cependant, surexpliquer une divergence qui n'a pas été posée vous posera probablement des problèmes.

  • Que puis-je clarifier pour vous au sujet de mes qualifications?
  • Avez-vous des réserves concernant mes qualifications?
  • Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre pour vous?

Questions pour découvrir la logistique

Il y aura très probablement des questions liées aux prochaines étapes du processus auxquelles vous souhaiteriez répondre. Il est bon d’en penser à quelques-uns, car vous ne voulez pas quitter l’entretien en vous demandant ce qui va se passer ensuite. Il est préférable de les poser juste à la fin.

  • Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement?
  • Quand puis-je m'attendre à recevoir des nouvelles du poste?
  • Quelle est la date de début prévue pour ce poste?
  • Si je pense à d'autres questions, qui puis-je contacter?