Évolution des attentes: ce que recherchent désormais les milléniaux dans une carrière

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Les membres des générations plus anciennes ont eu beaucoup à dire sur la génération Y, et la génération Y leur a fourni de nombreuses réfutations. Du coin de la génération plus âgée, les accusations de paresse et de droits volent, tandis que les milléniaux insistent sur le fait que les mauvaises conditions économiques et l'inflation ont rendu le succès presque impossible pour leur génération. Mais aucune de ces perspectives ne se concentre sur les changements positifs que la génération Y a apportés à la population active et au monde. En réalité, une révolution incroyablement positive se produit juste sous la surface - et bien que la génération Y commence à se déchaîner, elle ouvre simultanément la voie à une culture de carrière plus innovante à l'avenir.

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L'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les générations plus âgées considèrent la génération Y comme inconstante et manquant de dévouement est qu'elles sont beaucoup moins susceptibles de rester avec un seul employeur tout au long de leur vie. En fait, une étude de 2008 a montré que 75% des participants de la génération Y s'attendaient à avoir entre 2 et 5 employeurs au cours de leur vie. Dans une évaluation plus récente, plus d'un quart des milléniaux ont déclaré qu'ils s'attendaient à avoir 6 employeurs ou plus.

À première vue, cela peut sembler inconstant - pourquoi tant de changement? Mais on peut aussi interpréter cette tendance comme une concentration accrue, plutôt que comme un manque de concentration. Les milléniaux sont bien conscients du moment où ils dépassent un poste et passeront rapidement à un nouveau rôle qui leur convient mieux. De plus, les milléniaux sont la génération la plus sous-employée, se débattant dans des emplois qui ne paient pas les factures et qui sont bien en deçà de leur niveau d’expertise. Dans ce cas, la poursuite de la mise à niveau de carrière est non seulement intelligente mais financièrement nécessaire, en particulier pour ceux qui envisagent de se marier et d'avoir des enfants.

Marques avec des valeurs

L'époque où les entreprises pouvaient agir sur une éthique douteuse et s'en tirer est révolue. De nos jours, les scandales d'entreprise sont directement diffusés sur les réseaux sociaux, parfois même viraux en quelques heures. Les milléniaux aspirent à des carrières avec un «but», pas des carrières dans lesquelles ils tourneront leurs roues ou prendront des décisions contraires à l'éthique juste pour éviter d'être renvoyé. Dans un sondage Brand Amplitude, 75% des milléniaux ont déclaré que les entreprises devraient avoir un impact positif sur la société, tout en créant des emplois et des bénéfices. Ainsi, les milléniaux se sont particulièrement intéressés à l'entreprise sociale et aux entreprises durables.

Non seulement les milléniaux font les choses différemment, mais ils sont également plus nombreux, ce qui intensifie leur impact sur les entreprises modernes. Selon un rapport de PwC, «la génération Y représente 25% de la population active aux États-Unis et représente plus de la moitié de la population indienne. D'ici 2020, la génération Y formera 50% de la main-d'œuvre mondiale. » Pour cette raison, les entreprises qui embauchent des milléniaux auraient intérêt à avoir des valeurs de marque fortes et, surtout, à s'assurer qu'elles incarnent ces valeurs dans leurs actions.