Défis auxquels sont confrontés les employeurs qui embauchent des stagiaires et des diplômés universitaires récents

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L'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les diplômés universitaires est de trouver le bon type d'emploi par la suite. Cependant, de nombreux employeurs recrutent activement de nouveaux diplômés car ils savent qu'ils seront un atout précieux pour l'entreprise. Ces employeurs travaillent souvent en étroite collaboration avec les collèges pour embaucher les étudiants les meilleurs et les plus brillants, car ils ajouteront de la valeur à leurs résultats. Par exemple, BlackBerry (RIM) a travaillé en étroite collaboration avec l'Université de Waterloo au Canada pour recruter des diplômés potentiels juste après avoir terminé leurs études universitaires. Ces étudiants ont été préalablement sélectionnés afin de pouvoir rejoindre l'entreprise immédiatement. Il est important de comprendre que ces étudiants font preuve de compétences exceptionnelles dans leur domaine d’études.

Cela dit, les employeurs doivent encore relever de nombreux défis lorsqu'ils recherchent les personnes les plus brillantes pour rejoindre leur organisation dès la sortie de l'université. J'ai fait quelques recherches et trouvé cinq défis majeurs dont je parlerai ci-dessous.

Concurrence intense

Il y a une énorme concurrence entre les entreprises lors de la recherche des meilleures personnes pour rejoindre leur équipe. De nombreux employeurs cibleront probablement les mêmes collèges, ce qui rendra plus difficile pour une seule entreprise de recruter les diplômés les plus brillants. Pour que ces entreprises améliorent leurs chances, elles proposeront des salaires plus élevés et des forfaits pour avoir un avantage sur leurs concurrents. La concurrence étant si élevée, il y a toujours la menace que ces nouvelles recrues soient retirées après un an. Par exemple, si une entreprise spécifique ne les embauche pas la première fois, cela ne signifie pas qu’elles n’essaieront pas de les embaucher un an plus tard.

Garder le talent

Les nouveaux diplômés savent, lorsqu'ils sont embauchés par une entreprise, que leur réussite sera plafonnée car ils devront souvent signer de longs contrats. Le contrat limitera également leur mobilité au sein de l'entreprise. En fin de compte, leur croissance et leurs marges bénéficiaires sont limitées à l'avenir. Les nouveaux diplômés le reconnaissent donc travaillent pour acquérir de l'expérience et quittent rapidement après pour occuper un poste plus élevé. En fin de compte, les entreprises sont confrontées au défi de remplacer les employés après avoir investi autant de temps et d'argent dans leur progression.

Pour garder les nouveaux diplômés dans l'entreprise plus longtemps, ils ont commencé à -

  • Promettre un développement au fil des ans
  • Recrutez-les sous le nom de leur entreprise pour bénéficier d'avantages fiscaux
  • Offrir des salaires plus élevés que la normale
  • Payer les programmes de master et de MBA
  • Payer le logement, les vols et les frais de déplacement

Fissuration sous pression

Étant donné que les diplômés universitaires sont embauchés juste après l'obtention de leur diplôme, ils ont beaucoup de pression sur eux pour réussir. Ils ont été amenés en raison de leurs compétences exceptionnelles et les entreprises espèrent augmenter leurs profits, diversifier leurs produits, etc. Mais cette pression les fait craquer et ne fonctionne pas comme prévu. L'entreprise se retrouve avec un employé sous-performant car il n'est pas autorisé par contrat à résilier un contrat. Pour essayer d'améliorer les choses, ils soumettent l'employé à un programme de formation qui coûtera des millions de dollars à l'entreprise.

Pour éviter ce problème, de plus en plus d'entreprises travaillent avec les universités pour proposer des programmes coopératifs afin de sélectionner au préalable les futurs employés afin de s'assurer qu'ils peuvent travailler dans un environnement en évolution rapide.

Fidélité

De nombreuses entreprises pensent que recruter les meilleurs dès la sortie de l'université présente d'énormes avantages. C'est vrai la plupart du temps, cependant, certaines entreprises ont encore des problèmes de fidélité des employés. Embaucher trop rapidement peut vous forcer à négliger votre caractère, ce qui est très important dans le processus de recrutement. Par exemple, que se passe-t-il si le diplômé qui rejoint votre équipe n'est PAS une personne fidèle? Que se passe-t-il s'ils sont malhonnêtes ou ne peuvent pas recevoir d'informations confidentielles?

Ce sont toutes des questions auxquelles il faut répondre avant de faire participer quelqu'un, cependant, la pression de recruter rapidement les meilleurs oblige parfois les entreprises à négliger cette composante.

Réflexions finales

Il est difficile d’attirer les meilleurs dans votre entreprise, surtout avec autant de concurrence. Vous tentez de gagner un diplômé pour rejoindre votre équipe.

L'embauche de jeunes personnes dynamiques et fraîches dans votre organisation peut être un atout considérable. Cependant, vous obtenez en même temps des diplômés inexpérimentés qui peuvent ne pas bien performer dans un environnement au rythme rapide. Si vous envisagez d'embaucher de nouveaux diplômés directement de l'université, faites vos recherches et préparez-vous en conséquence.

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Rizvan Ullah

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Dernière mise à jour le 17 décembre 2020

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Regardons les choses en face, même si votre environnement de travail est positif et optimiste, vos employés souffriront encore de stress de temps en temps. Ces stress peuvent provenir d'une myriade de sources, notamment: le surmenage, la pression des délais et le manque de pauses appropriées.

Par exemple, votre équipe commerciale peut être proche de la fin de son trimestre et s'engage à fournir les meilleurs résultats possibles. Bien qu'il s'agisse d'un objectif louable, les membres de l'équipe courent le risque de se pousser trop loin et de se laisser vides d'énergie et remplis de tension.

C’est dans des moments comme ceux-ci que tous vos employés peuvent être affectés négativement.

Ce n’est pas nouveau que le stress puisse réduire la productivité ou même la qualité du travail

L'un des symptômes du stress est qu'il peut entraîner une baisse de la productivité. Cela signifie que si beaucoup (ou tous) de vos employés commencent à montrer des signes de stress, vous pouvez être sûr que la productivité globale de votre entreprise en souffrira.

Si vous vous rendez compte que vos employés souffrent de stress, il est temps de prendre des mesures pour réduire ou éliminer ce fardeau. Une excellente façon de le faire est de présenter à vos employés les avantages positifs de la méditation. Les recherches montrent que les personnes qui méditent régulièrement sont susceptibles de bénéficier des avantages suivants:

  • Une meilleure capacité de concentration
  • Une amélioration de la mémoire.
  • Moins de fatigue.
  • Une augmentation de la perception.
  • Une réduction du stress. [1]

Ce ne sont là qu'une petite sélection des avantages que la méditation peut offrir, et il est parfaitement logique que la méditation soit un excellent outil pour améliorer les performances des employés. (Et en retour, une augmentation de la performance globale de votre entreprise.)

Imaginez un instant que vos employés prennent une pause quotidienne de 5 à 10 minutes de leur travail pour pratiquer la méditation. Non seulement eux et votre entreprise verront-ils une augmentation de leur productivité, mais vos employés amélioreront naturellement leur autodiscipline. Ils trouveraient également plus facile de maintenir un état d'esprit positif. [2]

Qu'est-ce que l'application "Stop, Breathe & Think"?

J'espère que je vous ai donné suffisamment de raisons pour susciter votre intérêt à intégrer la méditation régulière dans votre environnement de bureau. Vous pensez peut-être maintenant: «Quelle est la prochaine étape? Comment puis-je présenter la méditation à mes employés? »

Eh bien, ici à Lifehack, nous avons rencontré un excellent appel d'application Stop, Breathe & Think. Nous pensons que l'application est le moyen idéal pour lancer des séances de méditation régulières dans un environnement de bureau.

Bien que l'application soit disponible sous forme de téléchargement Android ou iOS, celles-ci sont principalement destinées aux utilisateurs personnels. En ce qui concerne la méditation au bureau, Stop, Breathe & Think est disponible sous forme de plug-in Slack pratique.

Une fois activé sur votre compte Slack, Stop, Breathe & Think permettra aux individus ou aux groupes de planifier des activités de pleine conscience. Ces activités comprennent:

  • De courtes pauses pour faciliter la récupération de l'esprit et du corps.
  • Exercices de respiration pour conditionner les pensées, les émotions et les réactions.
  • Des méditations personnalisées pour aider à apporter la paix et l'harmonie générales.

Comment l'application aidera vos employés à devenir plus productifs

Avec le poids énorme des recherches montrant les bienfaits de la méditation, le plug-in Slack est le moyen idéal pour aider vos employés à prendre cette habitude positive.

Jetons maintenant un œil à certaines des fonctionnalités intéressantes offertes par l'application.

Les utilisateurs de l'application peuvent apprendre les bases de la méditation et essayer différents types.

En choisissant comment ils se sentent à l'époque, l'application guide les utilisateurs vers la méditation la plus appropriée.