L'abandon ne signifie pas la fin de l'opportunité

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Certaines des plus grandes entreprises du monde ont été créées par des décrocheurs. Google, Facebook et Microsoft, pour n'en nommer que quelques-uns. Mais ces mêmes entreprises, parmi des centaines d'autres, évitent les décrocheurs universitaires.

Le fondateur de TechCrunch, Mike Arrington, a récemment parlé de l'entrepreneuriat à l'UC Berkley, où il affirmait que l'université était réservée aux entrepreneurs de la vieille école et que la tendance du jour était d'entrer dans une bonne école pour prouver que vous êtes assez intelligent, puis d'abandonner. . Il dit: «La meilleure chose au monde est d'aller à Harvard pendant un an et d'abandonner parce que tout le monde sait que vous avez été assez intelligent pour entrer». Cependant, Arrington lui-même est diplômé d'université et n'a jamais été rejeté pour de faibles notes ou pour avoir abandonné. Mais il a également lancé l'un des blogs les plus réussis et les plus influents de la Silicon Valley et a passé des années à observer les entrepreneurs des nombreuses entreprises d'un milliard de dollars basées là-bas.

En réponse à son discours, Vivek Wadhwa, entrepreneur devenu universitaire, directeur de la recherche au Center for Entrepreneurship de Harvard, déclare ce qui suit sur le propre terrain d'Arrington, TechCrunch: «Peut-être que Zuckerberg a eu de la chance en étant au bon endroit au au bon moment… Pour créer une entreprise, vous devez comprendre des sujets tels que la finance, le marketing, la propriété intellectuelle et le droit des sociétés. »

Pour étayer son affirmation, Wadhawa explique comment les entreprises créées par des entrepreneurs ont été construites par des cadres supérieurs qui sont des personnes hautement qualifiées; dirigeants ayant des connaissances sur la façon de créer une entreprise, et pas seulement d'en créer une.

Les autres raisons

Il s'avère que non seulement il est important de terminer ce diplôme. Il est également essentiel de bien commencer. S'adressant au New York Times, il y a quelques années, Johnny C. Taylor Jr., qui est le responsable des ressources humaines d'une entreprise qui possède des entreprises comme match.com et Home Shopping Network, a déclaré qu'au cours de ses 15 années d'expérience, de bonnes notes GPA ont ont été d'excellents prédicteurs de l'éthique de travail et de l'intelligence.

Comme le dit Wadhwa dans son article sur Tech Crunch, un diplôme (et de bons scores GPA, que nous inclurons ici), montre que vous n'allez pas «courir après chaque arc-en-ciel».

Alors, que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances d'être embauché si vous avez abandonné l'université ou si vous avez de mauvaises notes?

Omettre le GPA

Si votre GPA est bien en dessous de la moyenne, les experts recommandent de l'ignorer complètement dans votre CV. Dans la même histoire du NYT, où Taylor glorifie l'importance de GPA,

Tory Johnson, directrice générale de Women for Hire à New York, déclare ce qui suit, à propos de la mention d'un GPA inférieur à 3,0: "C'est comme dire" Salut, je suis médiocre "". Beaucoup de bonnes compétences compensent un faible score GPA, la communication, le charisme, etc., en particulier dans des domaines comme les ventes ou les relations publiques. Organiser une réunion en personne augmentera considérablement vos chances de faire une impression qui pourrait annuler vos faibles notes GPA.