Conseils de personnes âgées, vous serez stupide de ne pas prêter attention

Chief of Product Management chez Lifehack Lire le profil complet

  • Partager
  • Épinglez-le
  • Tweet
  • Partager
  • E-mail

La vie n'est pas toujours des arcs-en-ciel et des papillons et nous traversons tous des moments difficiles. Traverser la vie sans être guidé, c'est comme essayer de faire du vélo avant d'apprendre à marcher. Bien sûr, vous finirez peut-être par vous améliorer, mais les cicatrices que vous portez en cours de route seront avec vous pour toujours. Il est important de comprendre ce que quelqu'un dit, son point de vue et pourquoi il le dit. Chacun a un parcours unique et une histoire unique, et appliquer les paroles de sagesse de quelqu'un vous aidera à vous remanier et à vous repenser.

Dans l'article 5 conseils de vie essentiels de la part des seniors par Kate Torgovnick May, elle partage cinq beaux conseils d'aînés qui vous permettront d'équilibrer votre vie, montrant comment l'expérience des seniors accumulée après des années d'essais et d'erreurs peut vivez votre vie et comment vous pouvez trouver le bonheur dans les plus petites choses et espérer dans les plus graves périls.

J'y suis allé, j'ai fait ça

Il est important de prendre des conseils qui touchent votre cœur et votre esprit et de laisser ce que vous trouvez non pertinent et non applicable. Comprendre le point de vue des personnes âgées et prendre leurs conseils à cœur vous permettra de vivre une vie beaucoup plus heureuse, réussie et épanouie. N'oubliez pas que rien ne compte si vous n'êtes pas satisfait de votre vie; changez-vous là où vous en avez besoin et recommencez.

J'ai trouvé cet article extrêmement influent; en tant que personne qui a toujours aimé, respecté et écouté ses grands-parents, les conseils donnés sont absolument exacts et quelque chose que quelqu'un dirait à un être cher ou à un élève. C'est vrai qu'une fois que vous êtes coincé dans une période difficile de votre vie, ou lorsque vous êtes à un carrefour où vous pouvez aller dans n'importe quelle direction mais en arrière, vous devez choisir un chemin qui satisfera le plus votre vie et que vous ne serez pas regretter plus tard sur le chemin. Je crois que changer votre vie maintenant au lieu de regretter vos choix de vie quand vous avez 80 ans est une bien meilleure option, et avec un peu de conseils, d'encouragements et de conseils, vous pouvez obtenir le pouvoir interne de vous tourner de 180 degrés. .

La sagesse ne vient pas avec l'âge

Nous trouvons que les personnes âgées sont dociles et souvent mignonnes aussi. Ils nous donnent le sentiment d'un âge révolu mais ils procurent une chaleureuse sensation de sécurité. Ils sont les plus âgés d’entre nous, comme des érudits (de la vie) parmi les enfants. Nous ne devons pas nous concentrer sur leur âge, mais sur ce qu’ils nous disent.

À la fin de la journée, leur expérience vous permettra de mieux vivre. Tout comme le Dr Seuss l’a dit: «Ne pleure pas parce que c’est fini et souris parce que c’est arrivé».

Pour lire l'article complet, cliquez ici.

  • Partager
  • Épinglez-le
  • Tweet
  • Partager
  • E-mail

Lire la suite

Autres articles de cet auteur

Brian Lee

Chef de la gestion des produits chez Lifehack

Tendance du développement personnel

Autres articles de cet auteur

Brian Lee

Chef de la gestion des produits chez Lifehack

Tendance du développement personnel

Lire la suite

7 étapes pour prendre la résolution du nouvel an et la conserver
Comment développer rapidement ses muscles: 5 astuces de remise en forme et de nutrition
30 meilleures citations pour vous inciter à ne jamais cesser d'apprendre
Pourquoi il est acceptable de frapper le mur et comment le surmonter rapidement

Dernière mise à jour le 27 décembre 2020

9 exemples de mentalité de croissance inspirante à appliquer dans votre vie

Fondateur et PDG de Lifehack Lire le profil complet

  • Partager
  • Épinglez-le
  • Tweet
  • Partager
  • E-mail

Que vous soyez gestionnaire, parent, propriétaire d'entreprise, éducateur ou que vous soyez dans une relation sérieuse, il est important de comprendre les différences fondamentales entre une croissance et un état d'esprit fixe. Selon les cercles dans lesquels vous vous trouvez, l'idée d'un état d'esprit approprié est constamment discutée ces jours-ci, et les exemples d'état d'esprit de croissance sont particulièrement importants.

Cela est dû au Dr Carol Dweck, qui a écrit un livre populaire parlant de ce concept. Une chose qui ressort du livre est que, bien que Dweck parle de ces mentalités, la plupart des exemples qu'elle présente sont basés sur l'apprentissage. [1]

Il n'y a rien de mal à cela, mais je crois que lorsque nous voyons des exemples d'état d'esprit de croissance qui vont au-delà de l'apprentissage de nouvelles choses, nous pouvons voir ce que signifie réussir dans la vie.

Qu'est-ce qu'un état d'esprit axé sur la croissance?

Avant de passer plus en détail à des exemples d'état d'esprit de croissance, il est logique de discuter de ce qu'est un état d'esprit de croissance.

Dans le livre de Dweck, nous verrons qu'elle a évoqué deux mentalités distinctes: les mentalités «fixes» et «croissance». Ceux qui ont des mentalités fixes croient que tout, des traits, des talents et de l'intelligence, est fixe. C'est quelque chose qui est hérité.

Un état d'esprit de croissance, cependant, est la conviction que la base de toutes nos compétences peut être développée lorsque nous y consacrons du temps et des efforts. Ceci, à son tour, crée un enthousiasme pour l'apprentissage et la résilience lorsque les temps sont durs, ce qui mène au succès à long terme [2].

Bien que tout cela semble simple, ce n'est pas toujours le cas. Des années plus tard, alors que Dweck gagnait en connaissances à ce sujet, elle a examiné comment son message était appliqué.

Et les résultats des autres étaient médiocres, voire pires.

Étant donné que les élèves et les enseignants pensent à l'apprentissage et à l'intelligence de différentes manières, les actions qui se produisent en réponse peuvent avoir un impact sur l'apprentissage pour tous, pour le meilleur ou pour le pire. [3]

Par exemple, une mauvaise application de ces informations a conduit les gens à développer un «faux état d'esprit de croissance». Cela aurait pu être le résultat de louanges inappropriées (par exemple, «Vous êtes si intelligent») de la part des parents ou des éducateurs, ou cela pourrait provenir de la conviction que la croissance ne vient que d'un effort intense.

Lorsque Dweck est revenue sur ses recherches, elle a réalisé qu'il ne s'agissait pas toujours d'efforts, de louanges et de persévérance. [4] Un état d'esprit de croissance est ce que j'ai décrit ci-dessus, mais il y a un peu plus.

Il s'agit de reconnaître les déclencheurs de notre état d'esprit fixe et de les atténuer également. Chaque fois que nous faisons face à des défis ou recevons des critiques, nous pouvons devenir défensifs ou insécurisés. Cela inhibe notre croissance. Les personnes ayant une mentalité de croissance reconnaissent ce qui cause cela et travaillent autour de leurs déclencheurs pour identifier ce qui peut vraiment être développé et amélioré.

Maintenant que vous avez une meilleure compréhension de ce à quoi devrait ressembler un état d'esprit de croissance, voici 9 exemples d'état d'esprit de croissance. Gardez à l'esprit que certains de ces exemples contiennent des mentalités de croissance fixes afin de démontrer comment une mentalité de croissance peut résoudre certains problèmes.

1. Recevoir des critiques

Comme mentionné ci-dessus, les critiques peuvent nous conduire à être sur la défensive car notre cerveau peut les interpréter comme des attaques contre notre caractère et notre identité. Nous pouvons rencontrer ces scénarios de toutes sortes de manières, mais un scénario courant consiste à parler de nos performances à notre patron ou manager.

Dans ce scénario, un exemple d'état d'esprit de croissance serait d'entrer dans ce genre de réunions avec un esprit ouvert et détendu, prêt à recevoir des critiques constructives.

Une chose à garder à l'esprit à ce sujet est que vous et votre patron êtes du même côté. Par conséquent, chaque fois que vous parlez de performances ou de domaines qui pourraient être améliorés, sachez que votre patron garde vos meilleurs intérêts à l'esprit et que c'est une opportunité pour vous de grandir et d'apprendre.

Cela peut vous permettre de faire mieux avec votre métier.

2. Approche de nouvelles tâches

Il n'est pas nécessaire que ce soit de nouvelles tâches en particulier. Cela pourrait être un nouveau chemin dans votre vie ou un nouveau client. Quoi qu'il en soit, nous avons tendance à ressentir de l'anxiété chaque fois que nous sortons de notre zone de confort et que nous devons faire quelque chose de nouveau.

Un état d'esprit fixe dans ce scénario consiste à vous convaincre que vous ne pouvez pas les rendre heureux ou que les choses ne vont pas du tout bien pour vous.

Un exemple d'état d'esprit de croissance pour cela est d'avoir la confiance que vous réussirez. Bien sûr, il est possible que vous fassiez des erreurs, mais c'est une occasion pour vous d'apprendre.

3. Modification des rôles

Un autre des meilleurs exemples de mentalité de croissance est de vous permettre d'assumer différents rôles. Bien que cela puisse être similaire à une nouvelle tâche ci-dessus, gardez à l'esprit que quelqu'un échange avec vous. Si vous êtes manager, vous pouvez vous assurer qu’un membre de votre équipe dans une position inférieure obtient cette place.

Cela vous donne la possibilité de continuer à perfectionner vos compétences dans un domaine pendant que l'autre personne commence à développer un nouvel ensemble de compétences.

4. Envie d'apprendre

C'est un trait de choix pour quiconque a un état d'esprit de croissance, mais c'est quand même un bon exemple d'état d'esprit de croissance. Cet exemple peut également être étendu à d'autres domaines du travail et de la vie.

Par exemple, si vous adoptez cet état d'esprit, cela peut changer les personnes avec lesquelles vous souhaitez passer du temps ou les personnes que vous souhaitez laisser entrer.

Si vous êtes un manager et que vous voulez un groupe plus engagé et motivé, il est important que vos employés veuillent être attentifs et améliorer leurs compétences.

Si vous voulez une relation plus forte et meilleure avec votre partenaire, il doit être quelqu'un qui apprend avec vous, non seulement dans sa carrière, mais aussi dans sa compréhension de lui-même et de la relation.

Lorsque vous embauchez d'autres personnes dans votre équipe, assurez-vous qu'elles ont envie d'apprendre de nouvelles choses.

5. Construire sur l'échec

Jack Ma était le créateur du puissant magasin de commerce électronique Alibaba, mais son histoire est un excellent exemple d'un état d'esprit de croissance. Avant de fonder cette entreprise, il avait déjà connu de nombreux échecs.

Il a échoué trois fois à ses examens d'entrée à l'université.

Il a été refusé par Harvard dix fois.

Et sur un groupe de vingt-trois candidats à KFC, il a été le seul rejeté.

Lorsqu'il a créé Alibaba, il lui a fallu environ 25 ans pour le faire décoller.

Jack Ma a une mentalité de croissance en partie à cause de la résilience dont il dispose, mais aussi de son ouverture à l'apprentissage. Le fait qu'il a continué à appliquer lui-même signifiait qu'il apprenait pendant et avant chaque tentative.

6. Apprendre à s'adapter avec le temps

Une leçon de Nike

Nike est l'une des meilleures entreprises de chaussures de sport au monde et a une série de convictions: innovation, performances exceptionnelles, durabilité et personnalisation.

À maintes reprises, nous les voyons à travers les différentes chaussures qu'ils mettent. Après tout, de nombreux clients sont satisfaits des chaussures qu'ils achètent.

Comment cela entre-t-il dans la catégorie des exemples de mentalité de croissance? Considérez leurs valeurs. Pour qu’une entreprise continue de conserver ces valeurs, il est essentiel qu’une entreprise s’adapte et évolue avec son temps. Les goûts des gens en matière de chaussures changent et au fil des années, nous apprenons que les nouveaux matériaux sont plus solides ou peuvent être plus performants.

Une entreprise qui souhaite rester pertinente et satisfaire ses clients doit adapter et supprimer des idées et des concepts plus anciens qui ne s'appliquent plus. Ce comportement est similaire à des mentalités de croissance qui évoluent constamment à mesure que l'on acquiert davantage de connaissances.

Une leçon de Nokia

Au verso de Nike, nous avons Nokia. Il fut un temps où Nokia s'adaptait sur le marché des téléphones portables. Les clients se souviennent encore aujourd'hui du fait que les téléphones qu'ils ont émis étaient pratiquement indestructibles.

Cependant, la façon dont ils fabriquaient les téléphones n'était pas le problème. C'était leur volonté de s'adapter. Il est difficile de dire s'il s'agissait de l'obstination, mais refuser de changer ou de s'adapter est quelque chose qu'un état d'esprit fixe ferait. En conséquence, Nokia ne peut plus pénétrer le marché car il a été devancé par Android, Samsung, Apple et Microsoft.

7. Ouverture au changement

Un autre exemple d'état d'esprit de croissance peut être trouvé en regardant Blockbuster. Semblable à Nokia, cette société a disparu dans l'obscurité alors que des services de streaming comme Netflix, Hulu et d'autres ont repris le secteur de la location.