Comment l'établissement de relations contribue à réussir sa carrière

Auteur de 6 livres à succès sur les questions de recherche d'emploi et d'entretien d'embauche, l'étiquette commerciale, le style frugaliste, la publicité et la politique de bureau. Lire le profil complet

  • Partager
  • Épinglez-le
  • Tweet
  • Partager
  • E-mail

Comme le dramaturge Wilson Mizner aurait dit tout au long des années 1930,

«Soyez gentil avec tout le monde en montant; vous rencontrerez les mêmes personnes en descendant. "

5 façons d'activer le magnétisme de votre établissement de relations

L'établissement de relations n'est pas facile pour tous. La culture informatique d’aujourd’hui nous rend plus insulaires et moins enclins à tendre la main - sans parler de notre nouvelle situation de travail à domicile dans laquelle nous ne pouvons interagir que virtuellement. Néanmoins, l'établissement de relations demeure un élément important de l'engagement et du succès de carrière, et cela s'améliore avec la pratique.

Voici cinq façons de renforcer vos relations:

1. Plaider pour les idées des autres

Prenez l’initiative d’exprimer votre soutien aux bonnes idées des autres membres de l’équipe. Cela permet aux autres de savoir que le succès de l’équipe prime sur vos besoins personnels. Adoptez l'approche innovante ou la solution intelligente de n'importe quel collègue et offrez toute l'aide que vous pouvez apporter pour la mener à bien. Les coéquipiers apprécieront votre vote de confiance et votre soutien.

2. Faites preuve de compassion

Si vous apprenez que quelqu'un avec qui vous travaillez a connu des moments difficiles, contactez-le. Si ce n’est pas quelqu'un que vous connaissez bien, une carte manuscrite exprimant votre sympathie et vos espoirs pour des temps meilleurs à venir pourrait être un premier geste. S'il s'agit d'une personne avec qui vous interagissez régulièrement, l'acte peut consister à proposer d'assumer une partie du travail de la personne pour lui fournir un sursis nécessaire ou même d'apporter un plat fait maison comme moyen de réconforter. La démonstration de compassion ne passera pas inaperçue et la construction de votre relation aura pris pied.

3. Communiquez régulièrement

Faites l'effort de partager toute information avec les membres de l'équipe qui les aidera à faire leur travail plus efficacement. Tenir les gens informés en dit long sur votre considération pour ce dont les autres ont besoin pour obtenir les meilleurs résultats.

Essayez de découvrir le mode de communication préféré de chaque membre de l'équipe. Certaines personnes se reposent bien sur les e-mails; d'autres aiment avoir une conversation téléphonique. Et une fois que nous pourrons enfin recommencer à travailler ensemble dans les bureaux, vous pourrez déterminer que les mises à jour en face à face peuvent être les plus avantageuses pour certains membres.

4. Demander des commentaires

Montrer votre volonté de solliciter des conseils et des conseils fera une impression positive sur votre patron. Lorsque vous indiquez clairement que vous accueillez et pouvez accepter les pointeurs, vous faites preuve de franchise et de confiance dans les opinions de votre supérieur. Votre propension à envisager des moyens d'améliorer vos performances et de renforcer les interactions de travail signalera vos solides compétences relationnelles.

Si vous êtes dans un environnement de travail où l'on vous demande de donner votre avis, soyez généreux et compatissant. Cela ne veut pas dire être insensé. Essayez toujours de donner le type de commentaires que vous ne voudriez pas recevoir.

5. Donner du crédit là où il est dû

Soyez le travailleur qui se souvient de créditer les employés de leurs contributions. C'est un talent étonnamment rare de créditer les autres, mais lorsque vous le faites, ils se souviendront de vous créditer, et le crédit collectif que votre équipe accumulera en vaudra la peine.

Comment l'établissement de relations crée-t-il des carrières?

Une fois que vous avez renforcé et approfondi vos relations, voici quelques-uns des grands avantages:

Le travail ne ressemble pas autant au travail

Selon un sondage Gallup, lorsque vous avez un meilleur ami au travail, vous êtes plus susceptible de vous sentir impliqué dans votre travail. Le travail est plus amusant lorsque vous entretenez des relations positives et productives avec vos collègues. Au lieu de passer du temps et de l'énergie à surmonter des personnalités difficiles, vous pouvez passer du temps à profiter de la camaraderie avec des collègues tout en travaillant de manière agréable sur des projets ensemble. Lorsque vos collègues sont vos amis, le temps passe vite et les défis ne pèsent pas aussi lourd.

Vous pouvez trouver une bonne aide

Il est plus facile de demander de l'aide lorsque vous entretenez de bonnes relations de travail avec un collègue. Et comme les tâches de bureau évoluent à la vitesse de la technologie, il y a de fortes chances que vous ayez besoin d'aide pour vous acclimater, surtout maintenant que le travail a été abandonné à cause de la pandémie COVID-19.

Une grande partie de l'établissement de relations repose sur vos véritables expressions d'appréciation envers les autres. Faire preuve de gratitude pour l’aide d’un tiers ou pour sa volonté de faire un effort supplémentaire lui permettra de savoir que vous les appréciez.

Les mentors sortent de la menuiserie

Il est prouvé que les mentors améliorent votre développement professionnel et professionnel. Un mentor peut vous aider à aborder votre travail et vous tenir au courant des tendances de l'industrie. Ils ont une pléthore d'expériences dont ils peuvent tirer parti, qui peuvent être inestimables pour vous conseiller sur la réussite et l'avancement de carrière.

Les mentors affluent vers ceux qui sont qualifiés pour établir des relations. Alors, travaillez sur vos relations et gardez les yeux ouverts pour trouver un mentor digne.

Vous travaillez ensemble en équipe

Un bon travail d'équipe commence par avoir une «mentalité d'abondance» plutôt qu'une mentalité de pénurie. Trop souvent, les travailleurs considèrent tous les projets à travers une optique de pénurie. Cela conduit à des conflits au bureau alors que les collègues se disputent leur part du gâteau. Mais dans un mode de mentalité d'abondance, vous vous concentrez sur les forces que les autres apportent plutôt que sur la possibilité qu'ils soient des concurrents potentiels.

Au lieu de cela, vous pouvez engager des efforts de renforcement des relations pour assurer un environnement de travail positif plutôt que contradictoire. Lorsque vous faites savoir aux autres que vous avez l'intention de soutenir leurs efforts et de contribuer à leur succès, ils répondront en nature. Allez, équipe!

Votre réseau se développe, tout comme votre chèque de paie

Élargissez la portée de l'établissement de vos relations au-delà de vos collègues pour inclure les clients, les fournisseurs et d'autres parties prenantes du secteur. Vos efforts supplémentaires peuvent entraîner des ventes supplémentaires, une carrière plus enrichissante et même une progression professionnelle rapide. Et ne négligez pas l’importance de nouer des relations chaleureuses avec les assistants, les réceptionnistes ou même les stagiaires.

Veillez à construire des ponts, non seulement avec votre patron et celui de votre patron, mais aussi avec ceux qui travaillent sous votre direction. Vous constaterez peut-être que quelqu'un à qui vous ne vous attendez pas mettra un bon mot pour vous avec votre superviseur.

L'établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact peuvent être payants de manière imprévue. Vous ne savez jamais quand ce subalterne deviendra «l’enfant en or» de l’entreprise. Dans six ans, vous vous tournerez peut-être vers eux pour un emploi. Si vous avez construit une bonne relation de travail de confiance avec les autres tout au long de votre parcours, vous serez probablement considéré pour des postes que l'une de ces personnes pourrait chercher à pourvoir.

Votre travail ne vous stressera pas

Une étude montre qu'environ 83% des travailleurs américains subissent un stress lié au travail. [1] Certes, une partie de ce stress est maintenant probablement causée par les nouveaux ajustements du lieu de travail déclenchés par une pandémie, mais les patrons et la direction, en général, seraient la principale source de stress pour plus d'un tiers des travailleurs.

Le meilleur moyen de rendre le travail moins stressant est d'avoir des liens significatifs entre collègues. Qu'il s'agisse d'avoir d'autres personnes avec qui compatir, de rebondir des idées ou de faire ressortir vos meilleures performances, les amitiés renforcent l'esprit de corps du groupe et réduisent le niveau de stress de votre travail.

Votre carrière brille de mille feux

Qui seriez-vous le plus heureux d'approcher pour vous recommander ou demander une promotion: un patron froid et distant avec qui vous n'avez qu'une relation impersonnelle ou qui vous connaît en tant que personne et avec qui vous avez construit une relation chaleureuse et confiante. relation?

Votre avancement de carrière sera toujours excellent lorsque vous entretenez un lien d'amitié et d'appréciation mutuel avec ceux qui peuvent vous recommander. Pensez à la fiche que vous pourriez recevoir d'un superviseur qui vous connaît comme un ami par rapport à celui qui reste détaché et ne vous remarque qu'en termes de capacité à respecter les délais ou à atteindre les objectifs.

Lorsque les gens connaissent parfaitement vos compétences, vos forces, votre personnalité et vos aspirations, vous avez des promoteurs qui chanteront vos louanges avec n'importe quelle opportunité d'avancement.

Réflexions finales

En fin de compte, c'est «qui vous connaissez» et non «ce que vous savez». Lorsque vous établissez des relations, vous créez un pipeline de collègues, de partenaires de travail, de membres d'équipe, de patrons actuels et d'anciens patrons qui veulent vous aider, qui veulent vous voir réussir.

Au fond, chaque entreprise est une entreprise de personnes. S'efforcer de prendre les mesures modestes mais significatives qui jettent les bases d'une bonne relation peut contribuer à cultiver de meilleures relations au travail.