Comment demander une promotion et gravir les échelons de carrière

Analyste financier et fondateur du blog et podcast Financially Well Off Lire le profil complet

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Je parie que vous pensez que vous avez atteint le sommet de votre carrière.

Vous avez peur d'essayer de nouveaux postes, car vous pensez que les entreprises préfèrent les jeunes employés. Quel que soit votre regard, il n'y a pas de place pour progresser ou faire une promotion. Le problème, c'est qu'avec cet état d'esprit, vous réduisez toutes les chances d'obtenir une promotion.

Mais vous n’êtes pas seul. Une étude de Robert and Half a révélé que seulement 39% des employés ont demandé une promotion. [1]

Alors, quelle est la solution? Comment demander une promotion?

Pour créer un plan.

C'est plus facile à dire qu'à faire. Mais si vous travaillez sur les bonnes tâches, je suis convaincu que vous obtiendrez la promotion que vous méritez.

Voyons comment demander une promotion et gravir les échelons de carrière.

Table des matières

  1. Le pouvoir de l'établissement d'objectifs
  2. Fixer les objectifs de la bonne manière
  3. 6 étapes pour l'avancement professionnel
  4. Réflexions finales
  5. Plus de ressources sur l'avancement de carrière

Le pouvoir de l'établissement d'objectifs

Votre plan parfait consistera à rédiger des objectifs clairs et concis.

L'établissement d'objectifs est la compétence la plus importante que vous puissiez maîtriser pour réussir tout type de succès dans votre vie. Prenons par exemple cette étude de Hardvard, où les diplômés du MBA ont répondu à une enquête sur l'établissement d'objectifs. 13% des élèves qui s'étaient fixés des objectifs sans aucun plan concret ont connu deux fois plus de succès que les 86% qui ne s'étaient fixés aucun objectif. [2]

Ce qui est intéressant, c'est ce qui est arrivé aux 3% d'élèves qui s'étaient fixés des objectifs avec des objectifs concrets. Ces élèves gagnaient 10 fois plus que la classe à 97% combinée.

Vous devriez l'être. L'établissement d'objectifs peut faire ou défaire vos chances d'atteindre le succès que vous désirez.

Fixer les objectifs de la bonne manière

La première étape pour définir un objectif est de définir ce que vous souhaitez faire.

Puisque vous souhaitez une promotion, écrivez cet objectif dans un journal. Ensuite, divisez cet objectif en micro-objectifs.

Par exemple, demandez-vous ce qui est nécessaire pour obtenir une promotion dans votre rôle actuel.

Workflowy est un excellent outil pour décomposer vos objectifs. Pour la plupart des objectifs que vous vous fixez, vous n’aurez pas toutes les réponses, mais ne laissez pas cela vous empêcher de progresser. Si jamais vous êtes bloqué, faites de votre prochaine étape pour trouver quelqu'un qui peut vous aider à trouver les réponses que vous cherchez.

Enfin, prenez le temps de réfléchir à vos progrès. Dans votre journal, vous pourrez voir ce qui est accompli et où vous prenez du retard. Je vous recommande de vérifier vos progrès à la fin de chaque semaine, mois et trimestre.

Cela peut sembler exhaustif au premier abord, mais il est destiné à vous aider à éviter de vous diriger dans la mauvaise direction.

Voici un résumé du processus de définition des objectifs:

  1. Définissez clairement ce que vous voulez faire (c'est-à-dire obtenir une promotion dans les 12 prochains mois)
  2. Écrivez votre objectif dans votre journal
  3. Décomposer votre objectif en micro-objectifs (c'est-à-dire suivre quotidiennement 1 heure de cours spécialisé dans mon domaine)
  4. Notez vos objectifs quotidiens dans votre journal
  5. Passez en revue vos progrès chaque semaine, mois et trimestre pour apporter les modifications nécessaires

6 étapes pour l'avancement de carrière

J'espère que vous savez maintenant à quel point l'établissement d'objectifs est important. Il est temps de commencer à apprendre les tactiques qui vous aideront à obtenir la promotion que vous méritez.

Bien que je partage plusieurs tactiques pour décrocher votre promotion, il est préférable de ne vous concentrer que sur 1 à 2 à la fois.

Cela vous évitera de vous épuiser et vous aidera à maîtriser chaque tactique. Commencez par vous concentrer sur les domaines dans lesquels vous êtes le plus faible et avancez à partir de là.

1. Commencez par une demande de promotion

Exiger quoi que ce soit semble dur, mais voici pourquoi il est logique de le faire dans votre carrière.

Être exigeant vous permettra de parler en votre nom et de ne pas vous sentir coupable d'avoir demandé une promotion. Comme mentionné précédemment, une étude a révélé que plus de la moitié des employés n'ont pas demandé de promotion. C’est pourquoi vous devez être exigeant pour vous assurer que vous êtes entendu par la haute direction.

Vous n'êtes pas obligé de vous présenter comme arrogant ou impoli, mais plutôt être quelqu'un qui connaît leur valeur. Le problème est que vous êtes votre pire critique. Et, à cause de cela, il peut parfois être difficile de se concentrer sur vos qualités positives.

Voici une solution:

Commencez à noter vos réalisations quotidiennes dans une feuille de calcul distincte. Ayez des colonnes pour la date, le type d'accomplissement et la façon dont vous avez surmonté votre défi. Cela peut sembler étrange au début, mais vous allez créer une base de données personnelle de vos réalisations.

Prenez l'habitude de consulter cette feuille de calcul chaque semaine pour savoir ce que vous avez accompli. Vous réaliserez rapidement la valeur que vous apportez à votre équipe et à l'entreprise. Un avantage supplémentaire pour ce faire est la préparation de vos réunions de performance.

2. Goof off pendant votre temps libre

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les personnes qui ont travaillé le plus dur ne sont parfois pas promues? C'est probablement parce qu'ils n'ont pas réussi à réseauter avec d'autres personnes sur leur lieu de travail.

Mais ne me croyez pas sur parole. Une étude de Hardvard a révélé que les avocats qui travaillaient le mieux en réseau gagnaient le plus d'argent. [3] Ces avocats avaient un «état d'esprit de promotion», tandis que les autres avaient un «état d'esprit de prévention»

Les personnes ayant un «état d'esprit de promotion» pensent que le réseautage peut leur apporter croissance et avancement. Et ceux qui ont un «état d'esprit de prévention» croient que le réseautage est une tâche qu'ils sont obligés d'accomplir. Même si vous êtes introverti, vous pouvez toujours réussir dans le réseautage.

Alors, comment pouvez-vous améliorer vos compétences en réseau? En prenant de petites mesures chaque jour. Réseau tous les jours et n'attendez pas d'être dans le besoin.

Le réseautage implique l'établissement de relations authentiques, alors commencez par changer votre état d'esprit. Pensez au réseautage comme à l'établissement de relations d'abord, puis à recevoir de l'aide. Prenez l'habitude d'améliorer votre intelligence émotionnelle quotidiennement. [4]

En vous concentrant davantage sur la création de valeur pour les autres, vous commencerez à développer un réseau de soutien solide.

3. Dépensez de l'argent sur de beaux vêtements

Vous habillez-vous mieux en dehors du travail ou ne faites-vous pas vraiment attention à ce que vous portez au bureau?

Si tel est le cas, vous donnez peut-être une mauvaise impression aux gens. Les recherches montrent que les vêtements que portent les employés affectent leurs chances d'obtenir une promotion. [5]

Alors, que devriez-vous porter?

Les choix varient, mais porter quelque chose de professionnel est toujours la valeur sûre.

Par exemple, porter une chemise habillée avec un pantalon et des chaussures habillées est approprié. Si vous portez actuellement un jean et une chemise au travail, cela peut améliorer la façon dont votre patron et votre équipe vous perçoivent. Mais si vous vous habillez déjà de manière décontractée, porter une cravate peut être la prochaine mise à jour que vous apportez.

Votre objectif est que les autres vous considèrent comme le candidat idéal pour une promotion. Vous n’avez pas besoin de porter un costume pour travailler tous les jours, sauf si cela a du sens.

Prenez l'habitude de réfléchir davantage à votre garde-robe car tout le monde regarde.

4. Donnez-vous d'abord une promotion

Avant de recevoir une promotion, vous devez d'abord vous promouvoir.

Voici ce que je veux dire:

Développez un état d'esprit qui vous permet de vous sentir digne d'une promotion. Si vous n’êtes pas certain d’obtenir une promotion, pourquoi quelqu'un d’autre devrait-il le faire?

En plus de travailler dur pour dépasser vos objectifs de performance, améliorez votre état d'esprit avec la visualisation.

La visualisation est une technique que les psychologues utilisent depuis des années. Cette technique a aidé les gens à atteindre leurs états émotionnels et leurs objectifs de vie souhaités.

Commencez par visualiser le résultat de votre promotion

Vous pouvez visualiser deux types de stimulations, un résultat ou un processus. Penser à un résultat implique de visualiser le résultat final de votre objectif. Une visualisation basée sur les processus consiste à visualiser les étapes nécessaires pour atteindre votre objectif.

Par exemple, si vous cherchez à obtenir une promotion, imaginez que votre patron vous félicite. Visualisez ensuite les étapes que vous avez suivies pour y arriver. Il peut s'agir d'étudier le week-end pour apprendre de nouveaux contenus ou d'en faire plus pour aider votre équipe.

Pendant que vous visualisez, concentrez-vous sur l'expérience pour en tirer le maximum d'avantages. Cela peut prendre un certain temps pour s'y habituer, mais les récompenses en valent la peine.

5. Travaillez moins que la plupart

Obtenir une promotion ne se gagne pas en travaillant plus dur, mais en travaillant plus intelligemment. En étant productif, vous aurez plus de chances de ne pas respecter vos délais de travail et de mieux gérer le stress.

La productivité est une compétence que la plupart des gens mettent sur leur CV, mais ne parviennent pas à s'exécuter efficacement.

Passez beaucoup de temps à pratiquer la productivité jusqu'à ce que vous maîtrisiez cette compétence.

Apprenez à hiérarchiser votre travail et à déléguer des tâches. Par exemple, si vous éprouvez des difficultés avec une présentation, demandez de l'aide à votre coéquipier. Ne passez pas des heures à essayer de comprendre comment créer une diapositive PowerPoint.

Recherchez également des moyens d'optimiser votre emploi du temps. Par exemple, si vous avez 5 réunions réservées en une journée, demandez-vous si elles sont nécessaires. Souvent, il est plus efficace de communiquer par e-mail que de perdre du temps en réunion.