L'Amérique a du talent ou l'Amérique a du travail?

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Avez-vous remarqué qu'il existe une tendance actuelle à avoir des talents? Un exemple évident est l’émission télévisée à succès America’s Got Talent, qui attire régulièrement jusqu’à 14 millions de téléspectateurs.

Ce spectacle n'est pas seulement populaire en Amérique, cependant. Des versions très réussies de celui-ci peuvent être trouvées dans des pays d'Asie, d'Europe, du Moyen-Orient et au-delà.

Je suis sûr que vous avez vu au moins un épisode de l'émission télévisée, vous connaîtrez donc le format: beaucoup d'inconnus exécutant des actes divertissants et parfois uniques (par exemple, danse, magie et chansons).

Comme le nom de l'émission l'indique, les juges recherchent des personnes ou des artistes avec une abondance de talent. Pour le spectateur moyen à la maison, il est facile de croire que le talent est tout ce dont il a besoin pour participer à l’émission et pour devenir potentiellement riche et célèbre.

Cependant, la réalité est quelque peu différente.

Mettons-nous trop l'accent sur le talent?

De nos jours, les gens louent rapidement le talent naturel d'une personne.

C’est comme si les gens pensaient que les talents naturels comptaient plus que les compétences développées au fil des mois et des années. Par exemple, en regardant un sportif doué, vous vous êtes probablement dit à quel point il était génial.

Et puis il y a les fameux tests de QI et d'aptitude - qui séparent rapidement les élites des masses. (Les entreprises choisissent d'embaucher ceux qui ont des talents naturels.)

Jetez un œil aux actualités. Quiconque aura des réalisations majeures recevra les éloges des médias et du public pour son talent.

Le problème avec cela, c'est que le talent est continuellement mis à l'honneur, alors que les vraies causes du succès - l'effort et la persévérance - sont rarement mentionnées. Cela amène la majorité des gens à penser que la seule façon de réussir dans la vie est d'avoir un talent naturel fort ou unique.

La forte concentration actuelle sur les talents pourrait empêcher de nombreuses personnes de réussir.

Vous ne me croyez pas? Il suffit de regarder l'un des contenus actuels de danse et de chant. La plupart du temps, les juges se contenteront de commenter les compétences et le talent, et rarement (voire jamais) jugeront quelqu'un sur l'effort ou le temps qu'il a consacré à apprendre quelque chose.

Cette répétition constante du talent par rapport à l'effort est la cause de croyances erronées, telles que:

  • Lorsqu'une personne est félicitée pour son talent, elle peut commencer à compter sur son talent et cesser de faire plus d'efforts pour s'améliorer.
  • D'un autre côté, une personne à qui on a dit qu'elle n'avait pas de talent peut commencer à douter de ses propres capacités et, croyant qu'elle n'a pas de talent, elle arrête d'essayer de se développer.

Il est facile de voir comment les gens peuvent tomber dans les pièges ci-dessus, mais ce n’est pas forcément le cas.

Par exemple, pensez à Céline qui a participé à l'émission. Son succès était-il vraiment dû au pur talent? Ou serait-ce que pendant des années, elle a pratiqué et étudié?

Dans la plupart des cas, derrière le talent naturel, vous constaterez que les gens ont également consacré beaucoup de temps et d'efforts à le développer.

Donc, dire qu'une personne est «talentueuse» néglige en fait grossièrement tous les efforts qu'elle a probablement consentis pour faire ce qu'elle fait. C’est un peu comme un iceberg. Nous ne voyons que la partie visible de l'iceberg, tandis que la majeure partie de l'iceberg nous reste invisible sous l'eau.

Et puis il y a le problème des gens qui utilisent le talent comme excuse pour ne rien faire. Vous l'entendez tout le temps: "Je n'ai tout simplement pas de talent dans ce domaine, alors pourquoi devrais-je me donner la peine de rivaliser avec des gens qui le font?"

Dans le cas ci-dessus, le talent devient un mur créé par soi-même qui empêche les gens d'atteindre leur véritable potentiel… qui se trouve de l'autre côté du mur.

Il s'agit vraiment de l'effort que vous déployez

Bien sûr, il existe des choses telles que les talents naturels. Ce sont les capacités innées qui nous sont offertes grâce au pool génétique de notre famille. C’est la même raison pour laquelle certaines personnes sont petites et d’autres grandes.

Chacun de nous a des talents et des capacités uniques. Vous vous souvenez peut-être de l’école que certains de vos amis pouvaient «naturellement» sauter plus haut ou courir plus vite que vous. Et si vous avez déjà fait de la gymnastique ou des arts martiaux, vous aurez vu le large éventail de flexibilité naturelle dont les gens ont fait preuve.

Les talents et capacités uniques des gens ne doivent pas non plus être évidents. Par exemple, au fil des ans, je me suis rendu compte que je lis beaucoup plus vite que la moyenne des gens. Cependant, à moins que vous et moi ayons participé à un concours de lecture rapide, vous ne serez probablement pas au courant de mon talent.

Mais oubliez ce que l’on vous a dit. Ce n’est pas une course aux talents. Il s'agit de l'effort que vous déployez.

Derrière chaque personne soi-disant talentueuse se cache beaucoup d'efforts et de persévérance. Par exemple, Walt Disney a été renvoyé d'un journal pour «n'avoir aucune idée originale» et «manquer d'imagination»; Michael Jordan s'est enfermé dans sa chambre et a pleuré, après avoir été renvoyé de son équipe de basket-ball du lycée; et Oprah Winfrey a en fait perdu son emploi de présentatrice de nouvelles après que les producteurs ont déclaré qu’elle «n’était pas apte à la télévision».

Malgré leurs revers individuels, ces trois personnes ont connu un énorme succès et, bien sûr, une renommée mondiale. En regardant en arrière sur leur carrière maintenant, la plupart des gens supposeraient que Disney, Jordan et Winfrey étaient dotés de talents naturels. La vérité, cependant, était très différente. Bien sûr, ils étaient talentueux, mais ce sont leurs efforts qui les distinguent vraiment du peloton.

Voici comment découvrir votre propre talent unique et en faire votre plus grande force.

1. Localisez votre centre d'intérêt

Les gens sont beaucoup plus satisfaits de ce qu'ils font lorsqu'ils font des choses qui correspondent à leurs intérêts personnels. Demandez-vous: