9 étapes puissantes pour progresser dans votre carrière

Deb est une conférencière professionnelle et une coach de vie, d'affaires et de carrière transformationnelle. Spécialisé en PNL et état d'esprit dynamique. Lire le profil complet

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Vous concentrez-vous sur l'avancement professionnel ou n'est-ce pas votre priorité?

Pour beaucoup d'entre nous, avoir un emploi sûr où aller chaque semaine est important et la carrière ne nous intéresse pas beaucoup. Ce n'est peut-être pas un problème tant que nous ne commençons pas à ressentir du mécontentement au travail. Lorsque cela se produit, nous commençons naturellement à chercher un autre emploi.

À ce moment-là, le désespoir s'est souvent insinué et nous passons en mode réaction. Nous devenons impatients de changer et pouvons sauter de la poêle dans le feu.

Plus nous sommes intéressés par l'avancement professionnel, moins nous avons de chances d'arriver à ce stade. C'est parce que nous faisons des choix conscients et objectifs et que nous sommes plus proactifs à leur sujet.

Il y a de nombreux avantages à faire avancer notre carrière. Il s'agit notamment des augmentations de salaire, de la satisfaction professionnelle accrue, des possibilités de voyage, du renforcement des compétences et de la croissance personnelle. Tous ces éléments contribuent à notre qualité de vie en général.

Pour de nombreuses personnes, l'avancement professionnel se fait de manière organique. Je sais que ça a toujours été pour moi. Ce n'était pas quelque chose que je poursuivais consciemment; mes employeurs ont juste vu le potentiel en moi. Je suppose, d'une certaine manière, que j'ai eu de la chance.

Mais pour la plupart d'entre nous, si c'est quelque chose que nous voulons, nous devons faire un choix conscient.

Si vous avez l’intention de faire progresser votre carrière depuis le début, vous avez peut-être une bonne idée de votre destination et de la manière d’y arriver. Mais si vous êtes nouveau dans le concept, vous ne savez peut-être pas par où commencer.

Pour cette raison, j'ai rassemblé ce que je considère comme 9 étapes puissantes pour progresser dans ma carrière.

1. Définissez une intention de faire progresser votre carrière

Commencer avec le résultat à l'esprit est toujours un bon point de départ lorsque vous voulez réaliser quelque chose.

Le magazine Forbes dit qu'il s'agit de définir ce qu'est le succès dans votre carrière. [1] Le succès est différent pour chacun, il est donc important de le préciser dès le début.

Cela peut être difficile dès le début, surtout si vous n'êtes pas vraiment sûr. Mais si vous passez du temps à explorer cela tôt, cela vous guidera pour prendre la bonne décision et vous aidera à choisir la bonne entreprise pour laquelle travailler et les rôles les plus appropriés pour vous.

Il est encore plus essentiel de vérifier régulièrement vos intentions à différents moments de votre cheminement de carrière. Cela vous aidera à voir si cela est toujours pertinent par rapport à ce que vous voulez à mesure que vous changez et grandissez. Parce que ce que vous voulez maintenant sera probablement très différent de ce que vous voulez dans cinq ans.

Une question d'entrevue préférée est: "Quel est votre plan quinquennal?"

En effet, il est utile de le savoir lorsque votre employeur potentiel prend une décision. Il est également bénéfique pour vous car il vous oriente et vous aide à prendre des décisions efficaces.

Imaginez à quoi vous voulez que votre carrière ressemble dans cinq ans. Pensez à la façon dont cela peut profiter à toute votre vie. N'oubliez pas que votre carrière fait simplement partie de votre vie; il est important que cela profite à votre vie en général.

2. Découvrez ce que vous appréciez

Plus nous apprécions notre travail, plus nous nous sentons satisfaits. Et l'augmentation de la satisfaction professionnelle nous donne plus de potentiel d'avancement professionnel. Nous devenons plus productifs lorsque nous voyons de plus grandes opportunités qui nous amènent à nous faire remarquer.

En général, nous apprécions ce dans quoi nous sommes bons, mais ce n'est pas toujours le cas. Parfois, nous développons des forces simplement parce que nous les pratiquons depuis longtemps ou que nous avons été bien entraînés.

Ma carrière en est probablement un très bon exemple. Je suis fort en nombre et j'étais un comptable qualifié. Pourtant, j'ai choisi une carrière dans les services à la personne. Cette carrière est l'amour de ma vie, et j'y ai très bien réussi.

Il est également plus facile d'acquérir de nouvelles compétences lorsqu'elles sont liées à ce que vous aimez. Même hors de la zone de confort, les compétences deviennent plus réalisables. Par exemple, j'étais un élève de C en anglais, et maintenant je suis devenu un écrivain qualifié parce que j'écris sur ma passion.

Nous pouvons faire quelque chose pendant des années sans profiter pleinement de notre travail. Être clair sur ce qui vous éclaire le plus de l'intérieur et travailler avec cela crée de l'épanouissement. Cela contribue à vos perspectives d'avancement professionnel.

Rédigez une liste de toutes les choses que vous avez appréciées, même celles que vous aimiez faire étant enfant. Recherchez un fil conducteur qui pourrait faire partie de votre carrière.

3. Soyez un avant-gardiste dans votre choix de travail

Si l'avancement professionnel n'était pas à votre horizon avant, vous pourriez être en train d'accepter un emploi simplement parce qu'il vous est proposé. C'est facile à faire, surtout si vous n'êtes pas satisfait de votre lieu de travail actuel.

Faire cela peut éventuellement conduire à la même chose; même si vous êtes heureux dans le rôle, pour commencer. Cela peut limiter votre carrière et même vous retarder de quelques années.

Lorsque vous avez une vue d'ensemble des résultats de votre carrière, vous pouvez utiliser un processus simple pour vous assurer de faire des choix qui servent ce résultat. Cela peut accélérer le succès de votre carrière.

Pour chaque rôle ou emploi qui vous intéresse, vérifiez son alignement avec la situation dans son ensemble.

Cherchez où il peut contribuer à votre objectif ultime et comment vous pouvez l'utiliser comme tremplin. Par exemple, cela signifie-t-il que vous devez acquérir de nouvelles compétences ou vous ouvrir à de nouveaux réseaux? Y a-t-il un potentiel de promotion ou non?

4. Ne gardez pas vos plans secrets

En affaires, il y a un dicton fantastique:

"Vous pouvez être vraiment bon dans ce que vous faites, mais si c'est un secret, vous n'attirez pas de clients."

Il en va de même pour l'avancement professionnel. Vous pouvez avoir de merveilleux projets de croissance professionnelle, mais le garder secret retarde votre développement.

Une fois que vous avez décidé de ce que vous voulez accomplir dans votre carrière, c'est une bonne idée d'en informer les personnes appropriées. Cela peut signifier être préparé pour cette question «plan quinquennal» lors de votre entretien et y répondre honnêtement. Ou demandez-lui s'il existe des possibilités d'avancement professionnel.

Et si vous êtes dans une entreprise pour laquelle vous aimez travailler, informez votre supérieur de vos objectifs. Partager librement ces informations et leur demander de vous garder à l'esprit vous met sur leur radar. Cela les rend plus susceptibles de vous donner la chance de vous développer ou de vous confier des responsabilités supplémentaires.

Au fur et à mesure que vous en faites plus, cela vous donne une chance de montrer ce dont vous êtes capable. Et cela vous place à l'avant-garde des opportunités futures.

5. Démarquez-vous en croyant en vous

Lorsque nous croyons en nous-mêmes, cela augmente notre confiance en nous. Et nous savons tous que les personnes confiantes ont tendance à se démarquer sur le lieu de travail.

Croire en vous-même et en ce dont vous êtes capable amène aussi les autres à croire en vous. Cela vous rend plus susceptible d'être considéré pour une promotion lorsqu'elle sera disponible.

Nous sommes tous très doués pour remarquer nos qualités négatives. Beaucoup d'entre nous sont également très doués pour se battre pour ces choses. Cela réduit notre confiance en nous et, par conséquent, notre confiance en nous.

Lorsque nous inversons ce modèle et que nous remarquons nos merveilleuses qualités à la place, notre confiance en nous augmente. De plus, nos supérieurs sont plus susceptibles de remarquer ces points forts aussi.

L'un des plus grands exercices de renforcement de la confiance en moi que j'aime faire est d'écrire une liste de toutes vos qualités étonnantes dans un journal. Ensuite, écrivez une liste de toutes les choses dans lesquelles vous êtes bon. Accordez-vous suffisamment de temps pour le faire et continuez d'y revenir au fur et à mesure que les réponses vous parviennent.

Vous serez étonné de voir combien vous avez sur votre liste. Et vous vous rendrez peut-être compte que vous êtes un excellent piège pour tout employeur.

6. Identifiez vos forces à l'aide d'outils de profilage

Les outils de profilage sont un moyen fantastique d'identifier ce dans quoi nous sommes bons. Cela permet d'éviter les devinettes et de mettre en valeur nos atouts professionnels. De nos jours, il existe de nombreux types différents disponibles.

Extended DISC est un outil que j'utilise depuis longtemps pour moi et mes clients. Je préfère cette méthode car elle ne nous aligne pas. Au lieu de cela, cela nous aide à tirer parti des forces et des domaines de développement que nous avons naturellement.

Cet outil de profilage est basé sur les travaux de Carl Jung et William Marston. Cela nous aide à tirer parti de nos forces et à modifier nos comportements pour améliorer nos performances. Et lorsque nous améliorons nos performances, nous augmentons nos chances d'avancement professionnel.

Nous pouvons identifier nos forces en écrivant notre propre liste dans un journal. Nous pouvons également demander à nos collègues de travail ou à nos amis honnêtes de nous aider. D'autres personnes proches de nous peuvent souvent voir nos points forts plus facilement que nous.

Une fois que vous connaissez vos points forts, identifiez des moyens d'en tirer parti pour améliorer vos performances. Vous pouvez essayer de vous porter volontaire pour des responsabilités où vos forces peuvent être utilisées.

7. Soyez prêt à améliorer vos connaissances et vos compétences

Pour chaque force, il y a un dessous, et nous devons travailler dessus pour augmenter nos opportunités.

La définition de la folie d'Einstein est:

"Faire la même chose et s'attendre à un résultat différent."

Cela signifie que si nous voulons faire progresser notre carrière, nous devrons peut-être faire des choses différentes et acquérir de nouvelles compétences. Nous pouvons également nous développer dans des domaines dans lesquels nous ne sommes pas si forts.

Soyez prêt à poursuivre vos études pour soutenir votre avancement professionnel. Dans de nombreux cas, l'entreprise pour laquelle vous travaillez contribuera au volet financier. Mais sinon, soyez heureux de le financer vous-même. Après tout, c'est pour votre propre bénéfice.

De plus, le bénévolat pour des responsabilités supplémentaires hors de votre zone de confort vous permet d'acquérir de nouvelles compétences. Vous pouvez parfois le faire en proposant de couvrir quelqu'un lorsqu'il est absent ou en vacances.

8. Montrez que vous voulez faire progresser votre carrière

Nous pouvons avoir les meilleures compétences au monde, mais si notre image extérieure ne reflète pas notre succès intérieur, nous pouvons toujours être oubliés en matière de promotion.

Notre image donne aux autres une impression de notre marque personnelle. Notre marque personnelle est ce que nous représentons, qui comprend nos qualités, nos croyances et nos valeurs. Par conséquent, il est important de regarder la pièce.

Sally Mlikota, de CBC Staff Selection, dit qu'il est important de s'habiller pour réussir. Des recherches menées par diverses agences de carrière ont montré que 65% des responsables du recrutement affirment que les vêtements peuvent être le facteur décisif entre deux candidats similaires lors d'un entretien. [2]

Je pense que cela s'applique également lorsque vous travaillez déjà dans une entreprise dans laquelle vous souhaitez évoluer. La promotion, c'est vraiment comme postuler à un nouvel emploi.

Pensez au nouveau rôle que vous souhaitez et aux responsabilités qui l'accompagnent. Considérez les qualités, les valeurs et les forces que le rôle pourrait exiger. Avez-vous ces attributs, et sinon, comment allez-vous les développer?

Et une fois que vous avez ces qualités, comment vous habilleriez-vous et vous présenteriez-vous? Un styliste personnel peut également vous aider.

Il ne s'agit pas de devenir quelque chose que vous n'êtes pas. Il s’agit de développer et de construire sur qui vous êtes déjà. Ensuite, agissez et habillez-vous comme si vous aviez déjà le rôle.

9. Trouvez un bon mentor pour vous aider à progresser plus rapidement

Pour tout ce que nous voulons accomplir, il y a toujours quelqu'un d'autre qui l'a déjà fait. Et si nous avons une carrière réussie, nous sommes souvent impatients de partager comment nous l'avons fait.

Pour réussir dans n'importe quoi, il faut faire des erreurs et surmonter de nombreux défis. Travailler avec un mentor ou un coach peut vous aider à les minimiser et à accélérer votre réussite professionnelle.

C'est pourquoi de nombreux spécialistes du marketing de réseau réussissent si bien. Ils ont toujours des mentors sur place pour leur dire étape par étape comment ils l'ont fait.

Vous pouvez trouver un mentor dans votre lieu de travail actuel, ou vous pouvez le rencontrer lors du réseautage.

D'après mon expérience, le réseautage dans les cercles appropriés élargit toujours les opportunités. Cela nous donne la chance de connaître les gens. Et cela nous permet de faire les meilleurs choix.

Lorsque vous choisissez un mentor, assurez-vous que la personne a les résultats que vous souhaitez. Ce n'est pas parce que quelqu'un a le genre de rôle que vous voulez qu'il le fait forcément bien. Il est essentiel de nouer d’abord les relations afin de pouvoir connaître la personne avant de vous décider.