9 conseils pour démarrer un nouvel emploi et réussir votre carrière

Stratège en milieu de travail | Coach de carrière | Animateur d'atelier | Écrivain | Président | Ancien professeur de commerce Lire le profil complet

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Félicitations, vous commencez un nouvel emploi! Vous vous sentez soulagé de la fin des entretiens et de l'attente d'une décision du responsable du recrutement, et vous avez enfin signé l'offre.

Des sentiments de peur et d'anticipation peuvent faire surface maintenant lorsque vous pensez commencer le travail lundi. Ou vous pouvez vous sentir vraiment confiant si vous avez beaucoup d'expérience de travail.

N'oubliez pas de ne pas supposer que votre nouvel environnement de travail sera similaire aux précédents. Il est très courant que les professionnels chevronnés se surestiment en raison de l'étendue de leur expérience.

Les entreprises proposent différentes profondeurs d'expériences d'intégration. [1] En fin de compte, le succès de votre carrière dépend de vous.

Voici 9 conseils pour démarrer un nouvel emploi et réussir votre carrière.

1. Votre travail commence avant votre premier jour

Lorsque vous vous êtes préparé pour votre entretien, vous avez probablement effectué des recherches sur l'entreprise. Il est maintenant temps d'aller plus en profondeur.

  • Comment votre responsable souhaiterait-il que vous vous prépariez pour votre premier jour? Quelles sont ses attentes?
  • Quelles autres informations votre responsable peut-il fournir pour que vous puissiez commencer à en savoir plus sur le rôle ou l'entreprise?
  • Quelles politiques ou rapports de l'entreprise pouvez-vous consulter pour vous permettre de vous acclimater à votre nouvel emploi et à votre nouvel environnement de travail?

Vous aurez besoin de recevoir de nombreuses nouvelles personnes et informations lorsque vous commencerez votre nouvel emploi. Ce que vous apprenez avant votre premier jour de travail peut vous aider à vous sentir plus enraciné et à préparer votre esprit à traiter de nouvelles informations.

2. Connaissez votre rôle et l'organisation

Passez en revue l'offre d'emploi et connaissez vos responsabilités. Parfois, les offres d'emploi sont des versions simplifiées de la description de poste. Demandez à votre responsable ou aux ressources humaines s'il existe une description détaillée de votre poste.

Une fois que vous aurez compris vos principales responsabilités et responsabilités, posez-vous les questions suivantes:

  • Quelles questions vous posez-vous sur le rôle?
  • De quelles informations avez-vous besoin pour faire votre travail efficacement?
  • Avec qui devez-vous rencontrer et commencer à nouer des relations?

Continuez à approfondir vos connaissances et à faire vos recherches via le site intranet de l'entreprise, les organigrammes, les médias, les profils LinkedIn, le secteur et les concurrents de votre entreprise.

Il ne s’agit pas d’un événement ponctuel. Continuez à faire cela tout au long de votre temps avec l'entreprise. Chaque équipe ou projet avec lequel vous vous engagez évoluera et changera.

Tenez-vous au courant et soyez prêt à vous adapter en utilisant vos compétences d'observation pour être au courant des changements dans votre environnement de travail et le comportement des gens.

3. Apprenez les règles non écrites au travail

Comprendre votre culture de travail est essentiel pour vous aider à réussir votre carrière.

La plupart de ces règles non écrites ne seront pas répertoriées dans les politiques de l'entreprise. Cela signifie que vous devrez utiliser tous vos sens pour observer l'environnement et les personnes qui le composent.

Que devriez-vous porter? Voyez ce que vos pairs et vos dirigeants portent. Remarquez tout, de leurs bijoux à leurs chaussures. Une fois que vous avez une bonne idée du code vestimentaire, vous pouvez alors insuffler votre propre style.

Quelles sont vos heures de travail? Que remarquez-vous à propos des heures de début, de pause et de fin? Vos observations sont-elles différentes de ce que vous avez appris lors de l'entrevue? Quelles questions vous posez-vous sur la base de vos observations? Demander de la clarté vous aidera à prendre des décisions éclairées et à prospérer dans un nouveau milieu de travail.

Quels sont les principaux canaux de communication? [2] Quels moyens de communication les gens utilisent-ils (téléphone, courriel, en personne, vidéo)? Le médium change-t-il dans différentes situations de travail? Quel est le style de communication et les préférences de votre responsable? Ces observations vous aideront à mieux naviguer dans votre environnement de travail et à vous épanouir sur le lieu de travail.

4. Soyez conscient de vos hypothèses

Vous avez le poste, vous vous sentez confiant et avez hâte de montrer comment vous pouvez contribuer. Vérifiez le type de langage que vous utilisez lorsque vous abordez votre travail et partagez vos expériences.

J'ai entendu de nombreux nouveaux employés dire:

  • "J'avais l'habitude de faire ça dans l'entreprise" X "…"
  • «Lorsque je travaillais pour l'entreprise« X », nous avons mis en œuvre ce processus vraiment efficace…»
  • «Nous l'avons fait dans mon autre entreprise… comment se fait-il que vous ne l'êtes pas…»
  • "Pourquoi faites-vous cela… nous avions l'habitude de faire cela…"

Les gens ne veulent généralement pas entendre parler de votre ancienne entreprise. Les expériences que vous avez vécues dans le passé sont différentes dans ce nouvel environnement.

  • Notez vos hypothèses
  • Concentrez-vous sur votre propre travail
  • Posez des questions et
  • En savoir plus sur la situation avant de proposer des suggestions.

Vous pouvez alors mieux vous positionner en tant que ressource de confiance qui prend des décisions éclairées adaptées aux besoins de l'entreprise.

5. Poser des questions et demander des éclaircissements

Contrairement à une idée reçue, poser des questions lorsque vous commencez un nouvel emploi n’est pas une vulnérabilité.

Poser des questions pertinentes liées à votre travail et à l'entreprise:

  • Vous aide à clarifier les attentes
  • Montre que vous avez effectué vos recherches
  • Démontre votre initiative pour apprendre

Chercher à clarifier et comprendre votre environnement et les personnes qui le composent vous aidera à devenir plus efficace dans votre travail.

6. Définissez des attentes claires pour développer votre marque personnelle

Commencer un nouvel emploi est le moment idéal pour définir des attentes claires avec votre responsable et vos collègues. Vos actions et vos comportements au travail en disent long sur votre style de travail et votre façon de travailler. Il est donc essentiel de clarifier ce qui vous semble naturel au travail et de vous assurer que vos propres valeurs sont alignées sur vos actions professionnelles.

Voici quelques questions sur lesquelles réfléchir afin que vous puissiez clairement articuler vos intentions et donner suite à des actions cohérentes:

Où devez-vous définir les attentes? Réfléchissez aux leçons tirées de vos expériences professionnelles précédentes. Quels types d'attentes devez-vous définir pour réussir?

Pourquoi définissez-vous ces attentes? Vous devrez probablement fournir un contexte et justifier pourquoi vous définissez ces limites. Vos attentes sont-elles raisonnables? Quels sont les impacts sur l'entreprise?

Quelles sont vos valeurs? Si vous appréciez l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais que vous répondez aux courriels le week-end et pendant vos vacances, les gens continueront d'attendre cela de votre part. Quelles limites devez-vous vous fixer au travail?

Pourquoi voulez-vous être connu? Cette question nécessite une réflexion approfondie. Voulez-vous être connu comme un leader qui développe et responsabilise les autres? Peut-être voulez-vous être connu pour quelqu'un qui crée un environnement de respect où chacun peut partager ouvertement ses idées. Ou peut-être voulez-vous être quelqu'un qui défie les gens de sortir de leur zone de confort?

7. Gérez en haut, en bas et à travers

Comprendre les styles de travail de ceux qui vous entourent est la clé d'une carrière réussie. En particulier, comment vous communiquez et interagissez avec votre supérieur immédiat.

Voici quelques questions clés à considérer:

  • Comment pouvez-vous faciliter le travail de votre responsable?
  • Que pouvez-vous faire pour anticiper ses besoins?
  • Comment pouvez-vous les tenir informés (et préparés) afin qu'ils ne soient pas pris au dépourvu?
  • Quelles sont vos forces? Comment pouvez-vous lui communiquer ces informations afin qu'il comprenne parfaitement vos capacités?

Ces questions peuvent également s'appliquer si vous gérez une équipe ou si vous traitez avec plusieurs parties prenantes.

8. Construire des relations dans toute l'entreprise

Il est important de continuer à apprendre de divers groupes et individus au sein de l'entreprise. Vous obtiendrez différents points de vue sur l'organisation et d'autres pourront peut-être vous aider à réussir dans votre rôle.

Quels types de relations devez-vous établir? Pourquoi construisez-vous cette relation?

Voici quelques exemples de relations de travail:

  • Gestionnaire immédiat. Il / elle contrôle vos affectations de travail. Le travail peut façonner le succès de votre carrière.
  • Mentors. Ce sont des gens qui connaissent leur domaine et l'entreprise. Ils sont prêts à partager leurs expériences avec vous pour vous aider à naviguer sur le lieu de travail et même dans votre carrière.
  • Rapports directs. Votre personnel peut influencer votre capacité à atteindre vos objectifs.
  • Mentorés. Ils sont une autre ressource pour vous aider à rester informé sur l'organisation et votre opportunité d'en développer d'autres.

Les autres relations sur le lieu de travail incluent les membres de l'équipe, les parties prenantes ou les partenaires / sponsors stratégiques qui plaideront en faveur de votre travail.

9. Restez en contact avec ceux de votre réseau existant