8 types de comportements toxiques d'employés qui sont destructeurs pour toute entreprise (et comment y faire face)

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Les employés toxiques aspirent tous les jus productifs de toute organisation. Ils s'avèrent être un investissement coûteux. Ils ne contribuent en rien à la croissance de l'entreprise. En outre, ils démotivent et exaspèrent tous les membres de l'équipe. Ils ne sont pas facilement retracés au début. Ils montrent leurs vraies couleurs après avoir passé du temps avec l'entreprise.

Comment gérer ces fauteurs de troubles? Existe-t-il un moyen de contrôler ces menaces potentielles? Oui, il existe des moyens puissants d'éliminer les éléments toxiques sur votre lieu de travail. Voici 8 comportements d'employés toxiques.

1. Ils croient en un One Man Show

Les employés toxiques sont à première vue des employés très travailleurs qui consacrent beaucoup de temps à la croissance de l'entreprise. Vous devez penser: c’est formidable d’avoir un tel employé. Un grand NON. Ce type d'employés devient arrogant dans leur approche. Ils ne croient pas au travail de groupe, ils se promènent avec une attitude «Je sais tout» et perturbent le flux du lieu de travail.

Ils démotivent constamment leurs collègues en leur apprenant la bonne façon de faire les choses. On les trouve toujours interférant dans le travail des autres en regardant le projet uniquement avec leur vision. Ils ne se soucient pas des efforts des autres.

Comment lutter contre ces employés perturbateurs? Donnez-leur une pause rémunérée. En raison d'un travail excessif, leur esprit a besoin de repos. Si vous n’avez pas les moyens de faire une pause, introduisez des mesures de lutte contre le stress dans votre bureau. Commencez à donner plus d'incitatifs à l'effort d'équipe.

2. Ce sont des monstres créatifs

Ils sont les maîtres dans la recherche de moyens d'éviter le travail. Au lieu de trouver de nouvelles solutions pour la croissance de l’entreprise, ils sont occupés à trouver des solutions créatives pour la croissance de leur «taux d’évitement». Ces types d'employés se répartissent dans plusieurs équipes.

Ensuite, ils commencent à éviter le travail en donnant de piètres excuses: je suis incapable de faire face à la charge de travail; il y a tellement de stress à aider tous les autres membres de l'équipe. Mais, leur contribution est négligeable. Lors de la révision des salaires, ils sont toujours vus en tête pour souligner toutes leurs fausses réalisations.

La meilleure façon de s'attaquer à ces employés est de leur donner un travail individuel. Donnez-leur des délais pour l'achèvement des travaux. Soulignez leurs efforts en solo et récompensez-les pour leur travail dévoué. Cette approche simple les fera se sentir spéciaux. Qui ne veut pas se sentir spécial?

3. Ce sont de grands procrastinateurs

Ils croient en l’approche «Je le ferai demain». Connaissez-vous le pire? Demain ne vient jamais. La plupart du temps, on les voit faire tous les exercices d'étirement dans leur chaise et perdre du temps avec un travail bâillant. Ils répandent la matité dans le groupe et diminuent la productivité de l'ensemble du groupe. Ils ne prêtent aucune attention aux délais. Ils font partie des dix premiers absents. Ils ne se soucient pas de ce que les managers ou les autres membres de l’équipe pensent d’eux.

Comment affronter ces créatures paresseuses? Surprenez-les par des visites et des critiques imprévues. Donnez-leur un travail faisant autorité. Lorsqu'ils sont tenus responsables d'une tâche particulière, ils prendront les choses au sérieux.

4. Ils font un piège en créant une scène émotionnelle

Méfiez-vous des employés qui essaient de faire de vous un fou émotionnel. Ils mêlent leur vie conjugale, financière et sanitaire à leur vie d'entreprise. Ils font des grimaces innocentes pour retirer du travail d'autres employés. Ce sont des experts dans la création d’une zone d’apitoiement sur soi. Ils ont toujours soif d'attention gratuite. Les gens les regardent avec un air triste. Ils adorent être tapotés de manière réconfortante sur leur épaule.

Pour éviter leurs regards trompeurs, ne liez pas les affaires familiales aux affaires officielles. Vos employés ne reçoivent le salaire que pour leur travail. Il n'y a aucun mal à donner un congé aux véritables employés. Mais, surveillez ces drames rois (ou reine)

5. Ils sont toujours occupés par des ragots négatifs

Ce type d'employés crée la méfiance entre les collègues et l'équipe de direction. Ils adorent lancer des rumeurs sur l'entreprise et diffuser des histoires absurdes sur la vie personnelle de leurs collègues. Malgré un environnement de travail parfait, ils perdent toujours du temps à remplir le lieu de travail de leurs vibrations négatives. Ils commencent généralement leur conversion de la manière suivante: «Savez-vous cela?». Ils réduisent le niveau de productivité de toute l'équipe.

Parlez à ces employés individuellement. Ne faites pas exploser leurs e-mails avec ce type de message froid: «Ne vous impliquez pas dans des potins de bureau négatifs». Rencontrez-les et demandez la raison de leur attitude négative. Développez l'habitude des potins positifs. Partagez des histoires positives d'employés qui proposent des idées innovantes. Diffusez les nouvelles de vos employés productifs.

6. Ils désirent toujours résister aux autorités.

Ces types d'employés forment un groupe secret avec leurs collègues. Ils soulèvent la question en faisant participer d'autres personnes à leurs motivations personnelles. Leur nature rebelle perturbe le bon fonctionnement du lieu de travail. Ils mettent toujours à l'épreuve la patience de l'autorité. Lorsque leur patron prend des mesures strictes, ce sont eux qui brisent l'unité du groupe en le quittant instantanément.

Il est très facile de s'attaquer à ce type d'employés. Il n'est pas nécessaire de leur apprendre quoi que ce soit. Rien ne leur passera dans la tête. Tenez une réunion avec les autres membres du groupe. Parlez-leur de l'intention égoïste de ces employés. Ils ne sont rien sans l'aide des membres du groupe. Lorsque les membres du groupe les quittent, ils se sentent impuissants.

7. Ils sont occupés à faire du shopping virtuel

L'ère numérique a révolutionné la façon de faire du shopping. Les employés toxiques ne se soucient pas de la courbe de croissance de l'entreprise. Ils ne se soucient que de remplir les articles préférés de leur liste de souhaits. Ces accros du shopping virtuels se vantent de leurs produits achetés. Ils finalisent leur accord depuis le bureau uniquement. Et indiquez l'adresse du bureau de retrait des produits. Bref, ce genre d'employés transforme le bureau en un centre commercial

Comment lutter contre ces accros du shopping virtuels. La plupart d'entre eux effectuent les transactions uniquement à partir d'une carte de bureau. Alors, gardez une trace des cartes de crédit de l'entreprise de ces employés en vérifiant les notes de frais.

8. Ils crient après leurs collègues et clients

Ces employés coléreux créent toujours une nuisance. De nombreux employés ont beaucoup de plaintes à leur sujet. Ils manquent de respect à leurs collègues et parlent grossièrement avec les clients. En conséquence, les employés très performants réfléchissent à la recherche d'une meilleure option. Et, les clients recherchent d'autres fournisseurs de services.

Afin de vous attaquer à ce type d'employés, comprenez leur psychisme. Parfois, un employé productif se comporte de manière maladroite. Ils peuvent avoir des problèmes personnels. Rencontrez-les personnellement et clarifiez tous les problèmes. Gardez une trace de leurs progrès. S'ils ne contrôlent pas leur humeur, il vaut mieux les quitter.

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Dernière mise à jour le 17 décembre 2020

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Regardons les choses en face, même si votre environnement de travail est positif et optimiste, vos employés souffriront encore de stress de temps en temps. Ces stress peuvent provenir d'une myriade de sources, notamment: le surmenage, la pression des délais et le manque de pauses appropriées.

Par exemple, votre équipe commerciale peut être proche de la fin de son trimestre et s'engage à fournir les meilleurs résultats possibles. Bien qu'il s'agisse d'un objectif louable, les membres de l'équipe courent le risque de se pousser trop loin et de se laisser vides d'énergie et remplis de tension.

C’est dans des moments comme ceux-ci que tous vos employés peuvent être affectés négativement.

Ce n’est pas nouveau que le stress puisse réduire la productivité ou même la qualité du travail

L'un des symptômes du stress est qu'il peut entraîner une baisse de la productivité. Cela signifie que si beaucoup (ou tous) de vos employés commencent à montrer des signes de stress, vous pouvez être sûr que la productivité globale de votre entreprise en souffrira.

Si vous vous rendez compte que vos employés souffrent de stress, il est temps de prendre des mesures pour réduire ou éliminer ce fardeau. Une excellente façon de faire est de présenter à vos employés les avantages positifs de la méditation. Les recherches montrent que les personnes qui méditent régulièrement sont susceptibles de bénéficier des avantages suivants:

  • Une meilleure capacité de concentration
  • Une amélioration de la mémoire.
  • Moins de fatigue.
  • Une augmentation de la perception.
  • Une réduction du stress. [1]

Ce ne sont là qu'une petite sélection des avantages que la méditation peut offrir, et il est parfaitement logique que la méditation soit un excellent outil pour améliorer les performances des employés. (Et en retour, une augmentation de la performance globale de votre entreprise.)

Imaginez un instant que vos employés prennent une pause quotidienne de 5 à 10 minutes de leur travail pour pratiquer la méditation. Non seulement eux et votre entreprise verront-ils une augmentation de leur productivité, mais vos employés amélioreront naturellement leur autodiscipline. Ils trouveraient également plus facile de maintenir un état d'esprit positif. [2]

Qu'est-ce que l'application "Stop, Breathe & Think"?

J'espère que je vous ai donné suffisamment de raisons pour susciter votre intérêt à intégrer la méditation régulière dans votre environnement de bureau. Vous pensez peut-être maintenant: «Quelle est la prochaine étape? Comment puis-je présenter la méditation à mes employés? »

Eh bien, ici à Lifehack, nous avons rencontré un excellent appel d'application Stop, Breathe & Think. Nous pensons que l'application est le moyen idéal pour lancer des séances de méditation régulières dans un environnement de bureau.

Bien que l'application soit disponible sous forme de téléchargement Android ou iOS, celles-ci sont principalement destinées aux utilisateurs personnels. En ce qui concerne la méditation au bureau, Stop, Breathe & Think est disponible sous forme de plug-in Slack pratique.

Une fois activé sur votre compte Slack, Stop, Breathe & Think permettra aux individus ou aux groupes de planifier des activités de pleine conscience. Ces activités comprennent:

  • De courtes pauses pour faciliter la récupération de l'esprit et du corps.
  • Exercices de respiration pour conditionner les pensées, les émotions et les réactions.
  • Des méditations personnalisées pour aider à apporter la paix et l'harmonie générales.

Comment l'application aidera vos employés à devenir plus productifs

Avec le poids énorme des recherches montrant les bienfaits de la méditation, le plug-in Slack est le moyen idéal pour aider vos employés à prendre cette habitude positive.

Jetons maintenant un œil à certaines des fonctionnalités intéressantes offertes par l'application.

Les utilisateurs de l'application peuvent apprendre les bases de la méditation et essayer différents types.

En choisissant comment ils se sentent à l'époque, l'application guide les utilisateurs vers la méditation la plus appropriée.

Les méditations sont chronométrées pour que les utilisateurs puissent se détendre complètement, sachant que l'application les alertera une fois leur heure de méditation programmée terminée.

L'application permet également aux utilisateurs de voir comment leur état émotionnel s'est comporté au cours d'une semaine, d'un mois ou au-delà.

Des étapes illustrées amusantes et faciles à suivre encouragent les utilisateurs à effectuer des méditations régulières.

Un environnement de bureau sain peut conduire à une performance d'entreprise saine

Le stress quotidien du travail peut souvent conduire à une accumulation d'anxiété et de tension chez les employés. Cela peut alors avoir un effet sur les performances de votre entreprise.