8 questions impressionnantes à poser lors d'un entretien

Professeur, auteur, gourou du changement de carrière et de l'équilibre travail / vie personnelle Lire le profil complet

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I. L'amour. Entretiens d'embauche.

Appelez-moi fou. Certaines personnes ont très peur des entretiens d'embauche. Je les adore, car non seulement ils sont un excellent moyen de convaincre les entreprises de vous embaucher, mais ils sont également un excellent moyen pour vous d'en apprendre davantage sur eux. Cela nécessite de se préparer à toutes sortes de questions d'entretien.

Au cours de ma carrière professionnelle, je pense avoir participé à plus de 75 entretiens en tant que candidat. Cela comprend des entretiens en personne lors d'un échange de placement ou sur le campus. Je ne compte pas les entretiens téléphoniques. Mais si vous les comptez, je suis facilement au-dessus de 100.

Ayant travaillé dans 9 emplois différents dans 7 États différents au cours des 25 dernières années, j'ai appris quelques choses sur les questions que je dois poser afin de déterminer si l'organisation me convient. En fin de compte, il y a une petite chose qui est plus importante que le titre, le salaire ou les avantages.

Il ne s’agit pas de savoir si VOUS êtes un bon candidat pour eux… mais si l’EMPLOYEUR est un bon candidat pour vous. Ils ont déjà effectué leurs recherches initiales et pensent déjà que vous êtes admissible. Si vous abordez l'entretien du point de vue de la recherche, vous devez maintenant déterminer si ce lieu de travail est celui où vous allez vous épanouir, grandir et faire une différence.

Ce que j’ai appris au fil des ans, c’est que les employés se présentent à un entretien d’emploi avec différents besoins en tête. Je serai toujours préoccupé par l'équilibre travail / vie personnelle et les opportunités de développement professionnel. Cependant, vous pourriez être plus intéressé par la supervision, votre équipe, l'histoire de l'entreprise, la culture du bureau ou le processus de sélection des emplois lui-même.

Dans cet esprit, voici 8 questions que vous pouvez poser et qui couvrent toutes les bases.

1. Quels sont les plus grands défis auxquels une personne à ce poste serait confrontée?

Cette question concerne le travail lui-même. Cela aide vraiment à tirer de l'intervieweur ce qu'il recherche dans la nouvelle recrue.

«Défis» finit par être un mot déclencheur pour «liste de souhaits», donc lorsque vous interrogez l'intervieweur sur les défis du poste, vous lui demandez de spécifier le type d'employé qu'il recherche; mais vous montrez à l'intervieweur que vous êtes à la hauteur de la tâche et que vous voulez vous pousser à élever la barre de vos performances.

2. Quels programmes de formation sont disponibles pour vos employés?

Il s'agit d'une question basique et simple qui pourrait être développée en fonction de la réponse. Personnellement, c'est ma question préférée sur la formation et le développement professionnel.

Quelle que soit la formation spécifique offerte ou incluse dès le départ sera illustrée dans une réponse, mais l'enquêteur peut également vous fournir des détails sur les associations professionnelles, les conférences annuelles ou toute autre formation / développement qui se déroule dans l'organisation.

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Si vous avez de la place pour une question complémentaire, demandez à quelles conférences ou séminaires d'autres professionnels occupant ce poste ont pu assister.

3. Qu'attendez-vous de moi pendant le premier jour, la première semaine et le premier mois d'emploi?

J'ai toujours aimé poser cette question en tant que recruteur, mais cela ira également au cœur de ce que votre superviseur ou chef d'équipe recherche au début de votre mandat.

Les attentes générales doivent être dévoilées, ainsi que l'esprit et l'attitude attendus lorsque vous apprenez à connaître votre équipe et votre service. Portez une attention particulière à ces attentes, surtout si vous êtes interviewé par la personne qui sera votre supérieur immédiat.

4. Qu'est-ce qui vous passionne le plus pour l'avenir de cette entreprise?

C'est ici que vous aurez une idée de la vision de l'organisation, en particulier si vous participez à une entrevue avec un panel et que plusieurs personnes répondent à cette question.

C'est l'une de mes questions préférées à poser car elle vous donnera une idée de ce qui rend les employés heureux dans leur travail. Vous obtiendrez également un aperçu de ceux qui pourraient être quelque peu mécontents pour le moment, car il y aura une courte pause avant que cette personne ne réponde à la question.

5. Quelles sont les forces de mon subordonné direct et les plus grands défis de l'équipe?

Si vous recherchez un poste de direction où vous superviserez une équipe, c'est un excellent endroit pour commencer à en apprendre davantage à leur sujet.

Si le responsable du recrutement n'est pas en mesure de partager ces informations avec vous, modifiez légèrement la question en posant des questions sur les conditions de recrutement des personnes qui feront partie de votre équipe. À tout le moins, vous pouvez avoir une idée de ce qui est requis pour les employés qui relèveront de vous.

6. Pouvez-vous me parler du dernier événement d'équipe (ou de bureau) que vous avez organisé ensemble?

Cette question vous aidera à déterminer si vous allez travailler pour une organisation amusante et progressiste ou une organisation plus conservatrice et traditionnelle.

Si leur dernier événement était un gâteau acheté en magasin pour tous les anniversaires de février, alors vous savez déjà qu'il n'y a pas beaucoup de socialisation en dehors du lieu de travail ... ni autant de créativité, d'ailleurs.

Cependant, si l'événement le plus récent était une retraite de team building et un parcours d'accrobranche dans les bois, alors préparez-vous pour une communauté très soudée au travail.

7. Quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection?

Cela peut sembler évident, mais tous les employeurs ne disposent pas de ces informations lors de l'entretien, ou le responsable du recrutement peut ne pas le savoir.

Si vous vous entretenez avec un comité de sélection traditionnel, il doit être en mesure de décrire exactement ce qui va se passer ensuite: un entretien de deuxième niveau, la vérification des références, etc. Ils peuvent même vous informer dans quel délai vous serez informé des mises à jour.

Mais soyez prêt à quitter l'entretien sans cette information et sachez que vous devrez faire un suivi. Au moins en le posant, l'employeur potentiel saura que vous êtes toujours intéressé et que vous souhaitez être tenu au courant.

8. Qu'est-ce que chacun de vous apprécie le plus de travailler ici? et qu'est-ce que vous changeriez si vous le pouviez?