8 façons de faire savoir à votre patron que vous êtes le prochain à être promu

Auteur de Ziger the Tiger Stories, un passionné de santé spécialisé dans les relations, l'amélioration de la vie et la santé mentale. Lire le profil complet

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Voulez-vous vraiment savoir comment dire à votre patron que vous êtes le prochain à être promu? Voici huit stratégies que vous pouvez mettre en œuvre dès maintenant. Ce n'est pas une solution miracle, alors planifiez soigneusement vos déménagements au cours des prochaines semaines et des prochains mois. Vous voulez être dans une position très forte le moment venu, et vous devez également être en avance sur la concurrence.

1. Parlez de vos projets à votre supérieur hiérarchique

L'évaluation des performances est une excellente occasion de parler de votre cheminement de carrière et des emplois pour lesquels vous pensez pouvoir postuler. Notez que vous ne demandez pas de promotion à ce stade. Cependant, vous pouvez parler de la façon dont vous voyez votre carrière évoluer:

  • Parlez de votre rôle actuel et futur dans de nouveaux projets
  • Rappelez à votre responsable le développement continu de vos compétences
  • Insistez sur le fait que votre éthique de travail correspond parfaitement à la stratégie d'entreprise
  • Réfléchissez aux domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer et demandez des commentaires

Ne perdez pas de temps à parler de l'excellent rapport que vous entretenez avec votre responsable ou à lui faire des compliments.

2. Développez vos compétences relationnelles

Aucun mystère ici. Vous devez avoir une excellente relation de travail avec tout le monde dans votre département et également dans d'autres sections. Cela signifie assister à tous les événements liés au travail et réseauter avec des collègues de tous les horizons. Si vous êtes bien connu dans l'entreprise, c'est une aide précieuse pour gravir les échelons. C'est aussi extrêmement utile si vous décidez de faire un changement de carrière latéral qui serait un meilleur match de compétences.

"La communication - le lien humain - est la clé du succès personnel et professionnel." - Paul J.Meyer

3. Soyez ponctuel et à jour

Il n'y a rien de pire dans l'œil d'un responsable que ces employés qui arrivent en retard et partent quelques minutes plus tôt. Les horlogers sont rarement bien placés pour être promus. Une stratégie simple et efficace consiste à toujours arriver cinq minutes à l'avance et à travailler également cinq à dix minutes supplémentaires avant de rentrer à la maison. C'est un investissement en temps très judicieux.

Vous devez également être parfaitement préparé sur les politiques et les projets dans lesquels l'entreprise est impliquée. Cela peut signifier étudier les documents de politique et actualiser vos connaissances du plan marketing. Montrez que vous êtes vraiment au courant de ce qui se passe. Envoyez les articles d'actualité pertinents par e-mail à tous vos collègues, sans oublier la direction!

4. Suivez le code vestimentaire de l'entreprise

Une bonne idée est de vous habiller pour votre prochain poste. Observez comment le top management s'habille. Investir dans l'équilibre et l'élégance est intelligent. Ce sera une chose de moins à laquelle penser lorsque vous serez promu. Votre garde-robe est déjà prise en charge!

5. Étudiez attentivement les procédures de candidature

Il se peut que le poste que vous souhaitez soit annoncé et que toute la procédure de recrutement doive être suivie. Étudiez attentivement toute la documentation et suivez les étapes comme si vous étiez un candidat externe. Il n'y a aucune garantie qu'en tant que candidat interne, vous ne serez pas satisfait des critères de recrutement. En fait, les chiffres montrent qu'environ 33% seulement des candidats internes obtiennent l'emploi qu'ils souhaitent. Très souvent, la concurrence des candidats externes est beaucoup plus rude. Pas besoin de complaisance.

6. Optez pour une formation professionnelle

Postulez toujours pour une formation à de nouvelles compétences qui vous aideront dans votre carrière, lorsqu'elles se présenteront. Gardez un œil sur ceux qui sont particulièrement adaptés à la promotion d'emploi que vous souhaitez.

Vous devrez peut-être serrer les dents et postuler à des cours de consolidation d'équipe, qui sont physiquement exigeants. Mais il y aura d'autres cours sur l'informatique, la relation client, les compétences en marketing et les procédures financières qui seront également extrêmement utiles pour élargir votre portefeuille de compétences.

Cela montre à la direction que vous n'êtes jamais statique ou coincé dans une ornière et que vous êtes le choix évident pour la promotion. Pas de mal à rappeler de temps en temps à votre supérieur hiérarchique les cours que vous avez suivis. Cela peut être une manière subtile de montrer comment vous évoluez vers le nouvel emploi.

7. Préparez votre successeur

Si vous le pouvez, choisissez un collègue qui a besoin de formation mais qui se montre également prometteur. L'idée est de commencer à préparer ce candidat afin que, lorsque vous serez promu, cette personne soit un remplaçant approprié. Vous voulez éviter la situation où vous êtes devenu indispensable dans votre position. Indiquez un successeur probable qui a démontré ses capacités sous votre direction. Cela vous aidera énormément.

8. Découvrez comment communiquer

Inutile de cacher votre lumière sous un boisseau et de ne pas faire votre marque. Vous serez ignoré pour la promotion si vous faites cela. Être un travailleur passif ne vous mènera nulle part.

C'est pourquoi vous devez être proactif. Posez des questions pertinentes et faites des suggestions lors des réunions et des sessions de formation. En plus de faire votre travail exceptionnellement bien, c'est vraiment la meilleure façon de garder un profil élevé. Sinon, personne ne saura que vous êtes là. Les compétences en communication sont essentielles.

"L'intelligence, les connaissances ou l'expérience sont importantes et pourraient vous faire décrocher un emploi, mais de solides compétences en communication sont ce qui vous permettra d'être promu." - Mireille Giuliano

Suivez ces huit étapes pour informer votre patron que vous êtes le prochain à être promu. Si vous pouvez mettre en œuvre tout cela, vous n'aurez jamais besoin de faire appel à votre supérieur hiérarchique. Il sera si évident que vous êtes celui qu'il y aura très peu de persuasion à faire. Maintenant, par quelle stratégie allez-vous commencer?

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Dernière mise à jour le 17 décembre 2020

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Regardons les choses en face, même si votre environnement de travail est positif et optimiste, vos employés souffriront encore de stress de temps en temps. Ces stress peuvent provenir d'une myriade de sources, notamment: le surmenage, la pression des délais et le manque de pauses appropriées.

Par exemple, votre équipe commerciale peut être proche de la fin de son trimestre et s'engage à fournir les meilleurs résultats possibles. Bien qu'il s'agisse d'un objectif louable, les membres de l'équipe courent le risque de se pousser trop loin et de se laisser vides d'énergie et remplis de tension.

C’est dans des moments comme ceux-ci que tous vos employés peuvent être affectés négativement.

Ce n’est pas nouveau que le stress puisse réduire la productivité ou même la qualité du travail

L'un des symptômes du stress est qu'il peut entraîner une baisse de la productivité. Cela signifie que si beaucoup (ou tous) de vos employés commencent à montrer des signes de stress, vous pouvez être sûr que la productivité globale de votre entreprise en souffrira.

Si vous vous rendez compte que vos employés souffrent de stress, il est temps de prendre des mesures pour réduire ou éliminer ce fardeau. Une excellente façon de faire est de présenter à vos employés les avantages positifs de la méditation. Les recherches montrent que les personnes qui méditent régulièrement sont susceptibles de bénéficier des avantages suivants:

  • Une meilleure capacité de concentration
  • Une amélioration de la mémoire.
  • Moins de fatigue.
  • Une augmentation de la perception.
  • Une réduction du stress. [1]

Ce ne sont là qu'une petite sélection des avantages que la méditation peut offrir, et il est parfaitement logique que la méditation soit un excellent outil pour améliorer les performances des employés. (Et en retour, une augmentation de la performance globale de votre entreprise.)

Imaginez un instant que vos employés prennent une pause quotidienne de 5 à 10 minutes de leur travail pour pratiquer la méditation. Non seulement eux et votre entreprise verront-ils une augmentation de leur productivité, mais vos employés amélioreront naturellement leur autodiscipline. Ils trouveraient également plus facile de maintenir un état d'esprit positif. [2]