8 choses qui distinguent les artistes interprètes ou exécutants exceptionnels des gens moyens

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Il y a des performants, puis il y a des super performants. Ce sont les gens qui font bouger les choses. Ils semblent imparables. Ce n’est pas parce qu’ils n’ont jamais échoué; c'est parce qu'ils ne laissent pas l'échec devenir le point final. Prêt à voir votre propre performance passer de médiocre à exceptionnelle? Voici ce qu'il faut faire.

1. Vous devez atteindre un niveau de compétence.

Ne vous arrêtez pas parce que vous ne pouvez pas. Continuez à apprendre jusqu'à ce que vous le puissiez. Les heures d'étude, de recherche, de pratique et juste d'essayer augmenteront votre capacité pouce par pouce. Et c’est ce que vous devez faire si vous voulez être performant. Vous ne laissez pas le fossé entre où vous êtes et où vous voulez être vous arrêter. Vous considérez simplement comment franchir l'écart, puis faites ce qu'il faut jusqu'à ce que vous y arriviez.

Comme l'a noté le légendaire Paul Arden (ancien directeur créatif chez Saatchi & Saatchi): «Je veux signifie: si je le veux assez, je l'obtiendrai. Obtenir ce que vous voulez signifie prendre les décisions que vous devez prendre pour obtenir ce que vous voulez. ». Si vous voulez vraiment ce que vous dites vouloir, alors, votre faible confiance ne vous fera que travailler plus dur pour y parvenir - car cela indiquera un écart entre votre objectif souhaité et votre état actuel.

2. Vous devez vous fixer des objectifs pour lesquels vous devez vous battre.

Kriss Carr n'avait que 32 ans lorsqu'elle a reçu un diagnostic de ce que les médecins ont appelé un cancer incurable. Plutôt que d'accepter ce diagnostic, elle a changé sa vie et 10 ans plus tard, elle «prospère avec le cancer». Oh, et elle dirige également un site Web de bien-être populaire, est l'auteur de livres et de documentaires et est une experte renommée en matière de modes de vie sains.

Quand cela compte, vous pouvez vous pousser à le faire. Lorsque vous regardez vos objectifs et que vous pensez: «Moi, je m'en fous», vous n'allez pas vous battre pour sortir d'une crise. Pourquoi voudrais-tu? Alors laissez tomber les choses qui ne comptent pas pour vous et fixez-vous des objectifs dont vous ne pouvez vraiment pas vous passer.

3. Vous devez traiter les autres avec respect.

Il n'y a aucun pouvoir de manquer de respect aux gens autour de vous. Les plus performants savent que faire preuve de respect ouvre non seulement des portes, mais vous permet également d'interagir d'une manière qui vous donne le plus de concentration et de clarté dans chaque interaction. Comme le dit Randy Garutti, PDG de Shake Shack,

Il s'agit d'être présent. Vous ne pouvez pas être partout pour tout le monde, à chaque fois. Mais s’il y a une chose à laquelle je travaille sans relâche, c’est d’être présent quand je suis là-bas. Il n’ya rien de pire qu’un leader qui vous donne son temps mais pas sa concentration. (Tout comme il n'y a rien de pire que de lire une histoire à mes enfants au coucher et de me laisser aller à toutes les autres choses que je dois faire.) Être présent est quelque chose sur lequel je me concentre tous les jours.

4. Vous devez mettre du temps.

Si vous voulez atteindre ces objectifs qui changent votre vie, vous devez y consacrer des heures. Il n’y a pas de raccourci ici. Il n'y a pas de petit vaisseau spatial heureux qui vous emportera si vous le voulez juste assez. Si vous faites un effort moyen, vous obtiendrez des résultats moyens.

Non, vous allez devoir y arriver un jour à la fois en travaillant dur et, eh bien, en travaillant longtemps. Diverses recherches montrent que les plus performants sont des personnes qui consacrent de longues heures: les semaines de travail de 60 heures sont monnaie courante chez les personnes qui réussissent.

Si vous voulez être exceptionnel, vous devez vous engager à faire le travail même si cela demande de longues heures. Et, très probablement, ce sera le cas.

5. Vous devez définir ce qui fonctionne pour vous.

Personne d'autre ne peut vous dire comment vous y rendre à partir d'ici. Et être un interprète exceptionnel signifie trouver comment faire ce saut vous-même. Vos objectifs vous indiqueront ce que vous devez faire, puis vous devrez déterminer comment vous pouvez le faire au mieux. Vous devez également déterminer ce qui est trop. Quand avez-vous besoin d'une pause? Comment savez-vous que vous êtes surchargé? Comment retrouver l'équilibre? Comment restez-vous connecté avec ceux que vous aimez tout en vous poussant à atteindre de grands objectifs?

Nina Garcia, directrice de la création chez Marie Claire, dit ceci:

Trouver ce juste équilibre est ce qui me définit. Les livres et les magazines me font de même que les iPad et les smartphones. Le Web m'a aidé à entrer en contact et à rencontrer de nouvelles personnes, mais je n'ai pas oublié mes vieux amis. J'adore Twitter, mais j'aime aussi une vraie conversation qui échappe à la limite de 140 caractères. J'adore lire les blogs de mode, mais rien ne peut rivaliser avec la touche tactile d'une robe haute couture.

6. Vous devez penser au futur.

Christopher Kane savait quand il n'était qu'un petit garçon ce qu'il voulait faire. «J’ai toujours été ambitieux, même depuis mon plus jeune âge», dit-il. "Je suis devenu une vision tunnel vers 10 ou 11 ans. Nous avons eu Sky TV et il y avait tous ces programmes de style et je savais que je voulais être créateur de mode."

Cette vision à long terme lui a bien servi; il avait son propre label qui se vendait dans le monde entier avant d'avoir 30 ans. Quand vous pensez à ce à quoi vous voulez que votre vie ressemble dans 5, 10, 30 ans, vous comprenez bien ce qui est une perte de temps aujourd'hui.

Avez-vous vraiment besoin de lire 27 articles Buzzfeed? Trouvez-vous une autre mise à jour intelligente du statut? Voir le dernier film X-Men trois fois? Ou pourriez-vous faire quelque chose de différent, quelque chose qui vous mènerait réellement à l'avenir que vous voulez avoir? Si vous voulez vraiment y arriver, commencez à le faire.

7. Vous devez mettre les autres en premier.

Les gens qui finissent au sommet doivent travailler dur. Ils doivent se concentrer. Ils doivent dire non, parfois plus qu'ils ne le veulent. Mais cela ne signifie pas qu’ils ne valorisent pas les autres (ils le font) et qu’ils savent donner. Les gens ordinaires essaient d'obtenir autant qu'ils donnent. Les plus performants donnent plus qu'ils ne prennent.

Ensuite, j'ai regardé l'autre extrémité du spectre et j'ai dit que si les donateurs étaient en bas, qui est en haut? En fait, j’ai été vraiment surpris de découvrir que c’est à nouveau les Givers. Les personnes qui recherchent constamment des moyens d'aider les autres sont surreprésentées non seulement en bas, mais également en haut de la plupart des indicateurs de succès.