7 questions à poser lors d'un entretien d'embauche qui impressionneront l'enquêteur

Le PDG de Truity aspire à relier la science de la personnalité aux problèmes du monde réel pour aider les gens à tirer le meilleur parti de leurs forces. Lire le profil complet

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Les recruteurs peuvent organiser des milliers d'entretiens au cours de leur carrière et beaucoup d'entre eux rapportent la même chose: la plupart des candidats jouent la sécurité avec les questions qu'ils posent ou n'ont aucune question à poser lors d'un entretien d'embauche.

Pour les candidats à un emploi, cette approche est folle! C'est un travail auquel vous allez consacrer beaucoup d'heures et qui pourrait avoir un impact énorme sur votre future carrière. Ne perdez pas l’occasion de déterminer si le poste vous convient.

Voici 7 questions géniales à poser lors d'un entretien d'embauche qui impressionneront à la fois votre homologue et vous donneront des informations très utiles pour savoir si ce travail sera un rêve… ou un cauchemar.

1. Quels sont les défis que je pourrais rencontrer dans ce rôle?

Un candidat de moindre importance pourrait demander: "À quoi ressemble une journée typique dans ce rôle?" Bien qu'il s'agisse d'une question parfaitement raisonnable à poser lors d'une interview, se concentrer sur les défis potentiels vous emmène beaucoup plus loin car cela indique que vous vous visualisez déjà dans le rôle.

C’est impressionnant car cela montre que vous n’avez pas peur des défis et que vous êtes prêt à élaborer un plan de match dès le départ pour vous assurer de réussir si vous obtenez le poste.

Cela peut également ouvrir une conversation sur la façon dont vous avez résolu des problèmes dans le passé, ce qui peut être un exercice rassurant pour vous et le responsable du recrutement.

Comment cela vous aide:

Si vous demandez à l'intervieweur de décrire une journée typique, vous aurez peut-être une image vibrante de toutes les belles choses que vous aurez à faire dans ce travail et de toutes les personnes charmantes avec lesquelles vous pourrez les faire.

Poser des questions sur les barrages routiers potentiels signifie que vous entendez l'autre côté de l'histoire: des équipes dysfonctionnelles, des politiques internes, des clients difficiles, des budgets bootstrap, etc. Cela peut vous aider à décider si vous êtes prêt à relever le défi ou si, pour votre santé mentale, vous devriez refuser l’offre d’emploi avec respect.

2. Quelles sont les qualités des personnes qui réussissent vraiment dans ce rôle?

Les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu'un qui passe par les motions; ils veulent embaucher quelqu'un qui excellera.

Poser cette question montre que vous vous souciez également du succès. Comment pourraient-ils ne pas vous embaucher avec une attitude de tueur de dragon comme celle-là?

Comment cela vous aide:

Les enquêteurs embauchent des personnes formidables avec qui travailler, mais la définition de «personnes formidables» varie d'une personne à l'autre.

Cette entreprise embauche-t-elle et promeut-elle des personnes ayant une attitude, une approche, une éthique ou un style de communication spécifiques? Les personnes les plus performantes dans ce rôle sont-elles des extravertis forts qui aiment parler et socialiser lorsque vous êtes studieux et réservé? L'entreprise récompense-t-elle ceux qui travaillent des heures insensées lorsque vous êtes le plus heureux dans un environnement plus détendu?

Si tel est le cas, il se peut que ce ne soit pas la bonne solution pour vous.

Quelle que soit la réponse, vous pouvez décider si vous avez ce qu'il faut pour que le manager soit satisfait de votre performance dans ce rôle. Et si l'enquêteur n'a aucune idée de ce à quoi ressemble le succès pour ce poste, c'est un signe qu'il faut procéder avec une extrême prudence.

3. D'après les recherches que j'ai effectuées sur votre entreprise, j'ai remarqué que la culture soutient vraiment XYZ. Pouvez-vous m'en dire plus sur cet élément de la culture et son impact sur ce poste?

Bien sûr, vous pourriez simplement demander «à quoi ressemble la culture ici? "Mais vous manqueriez alors une excellente occasion de montrer que vous avez fait vos recherches!

Les enquêteurs donnent un GROS bonus à ceux qui lisent et prêtent attention, et vous venez de souligner que (a) vous êtes diligent dans vos recherches (b) vous vous souciez de la culture de l'entreprise et (c) vous ' nous sommes déterminés à trouver une bonne adéquation culturelle.

Comment cela vous aide:

Cette question est très utile car elle vous permet de choisir un élément de la culture qui vous tient vraiment à cœur et qui aura le plus d'impact sur votre satisfaction de l'organisation.

Par exemple, si la formation et le développement sont importants pour vous, vous devez savoir ce qui est proposé pour ne pas vous retrouver dans un emploi sans issue sans possibilité d'apprentissage.

Les entreprises parlent souvent d'une bonne façon, et leurs communiqués de presse peuvent être pleins d'initiatives de RSE brillantes et de tous les programmes de diversité qui font la une des journaux qu'elles mettent en place. C'est l'occasion de regarder sous le capot et de voir si l'entreprise vit ses valeurs sur le terrain.

Une entreprise qui se déclare déterminée à faire ce qu'il faut par ses clients ne doit pas juger le succès par le nombre de ventes incitatives effectuées par un employé, par exemple. Recherchez la cohérence afin de ne pas subir de choc culturel après avoir commencé.

4. Quel est le chemin de promotion pour ce rôle et comment mes performances sur ce chemin seraient-elles mesurées?

Pour être clair, vous ne demandez pas quand vous serez promu. N'y allez pas, c'est présomptueux et cela indique que vous pensez être meilleur que le poste pour lequel vous avez postulé.

Une candidate orientée vers sa carrière, par contre, a généralement un plan sur lequel elle travaille. Cette question montre que vous avez une grande volonté de croissance et d'avancement et que vous avez l'intention de rester avec l'entreprise au-delà de votre état actuel.

Comment cela vous aide:

Un mot: hiérarchie.

Toutes les organisations ont des niveaux de travail et d'autorité: les cadres, les cadres supérieurs, les supérieurs hiérarchiques, le personnel, etc. Comprendre la structure hiérarchique vous donne du pouvoir, car vous pouvez décider si vous pouvez y travailler et si vous êtes capable de gravir ses échelons, ou si cela vous frustrera sans cesse.

Dans une hiérarchie pyramidale traditionnelle, par exemple, les gens du bas ont généralement très peu d'autonomie pour prendre des décisions. Cela s'améliore à mesure que vous montez dans la pyramide, mais même les cadres intermédiaires ont peu de pouvoir pour créer des politiques; ils sont plus préoccupés par l'application des règles établies par les principaux dirigeants.

S'il est important pour vous d'avoir un degré élevé d'autonomie et de responsabilité, vous pouvez faire mieux dans une hiérarchie plate où les équipes de travail peuvent concevoir leur propre façon d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

5. Quelle est la chose la plus importante que le candidat retenu pourrait accomplir au cours de ses 3 premiers mois / 6 mois / an?

Parmi toutes les questions à poser lors d'un entretien d'embauche, celle-ci est impressionnante car elle montre que vous vous identifiez et que vous voulez être un artiste à succès, et pas seulement un artiste moyen.

Ici, vous explorez ce dont l'entreprise a besoin, et ce dont elle a besoin de toute urgence, prouvant que vous avez tout à faire pour ajouter de la valeur à l'organisation et pas seulement ce que vous en retirez.

Comment cela vous aide:

La plupart des descriptions de poste comportent 8, 10 ou 12 responsabilités professionnelles différentes et beaucoup d'entre elles sont des règles standard ou des responsabilités qu'un membre des RH pense être associées à ce rôle. Cette question vous donne une meilleure idée des responsabilités les plus importantes - et ce n'est peut-être pas ce qui vous a initialement attiré vers le poste.

Si vous aimez l'idée de former des juniors, par exemple, mais que le succès est uniquement jugé sur vos chiffres de vente, est-ce vraiment le poste auquel vous pensiez postuler?

Cette question vous donnera également une idée du type de courbe d'apprentissage que vous êtes censé avoir et si vous aurez un temps de démarrage avant de vous mettre au travail. Si vous êtes le genre de personne qui aime intervenir et faire avancer les choses, par exemple, vous ne serez peut-être pas ravi d'apprendre que vous allez passer les trois premiers mois à observer un pair.

6. Qu'est-ce que tu aimes dans ton travail ici?

Cette question simple concerne l'établissement de relations avec l'intervieweur. Les gens aiment parler d'eux-mêmes, et l'intervieweur sera flattée que vous soyez intéressé par ses opinions.

J'espère que vous trouverez d'excellents points de connexion que vous partagez tous les deux. Quelles sont les choses similaires qui vous poussent chaque jour au bureau? Comment allez-vous vous intégrer à la culture?

Comment cela vous aide:

Vous pouvez apprendre beaucoup de cette question. Quelqu'un qui aime vraiment son travail sera en mesure d'énumérer plusieurs choses qui lui plaisent, et ses réponses sembleront passionnées et sincères. Sinon… eh bien, vous pourriez considérer que c'est un signal d'alarme.

Étant donné que cette question vous permet d’en apprendre beaucoup sur la culture de l’entreprise, il est judicieux de déterminer d’emblée ce qui est important pour vous. Peut-être êtes-vous à la recherche d’un chef d’intervention qui valorise la pensée indépendante et la créativité? Peut-être travaillez-vous mieux dans des environnements qui évoluent à un rythme rapide et excitant?

Tout ce qui est important pour vous, écoutez attentivement et voyez si vous pouvez trouver un terrain d'entente.

7. Sur la base de cet entretien, avez-vous des questions ou des préoccupations concernant mes qualifications pour le poste?

Quelle belle question de clôture à poser lors d'un entretien d'embauche! Cela montre que vous n’avez pas peur des commentaires - en fait, vous les invitez. Ne pas être en mesure d'accepter les critiques est un signal d'alarme pour les employeurs, qui doivent savoir que vous agirez avec bon cœur lors de tout «moment de coaching».