4 façons dont les introvertis réussissent des entretiens d'embauche sans prétendre être extravertis

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Si vous êtes introverti comme moi, vous trouverez probablement les interviews angoissantes, frustrantes ou même tortueuses. Nous savons vraiment que nous sommes aussi capables que nos pairs extravertis. Mais la vérité est qu'ils occupent des emplois souhaitables. L'un après l'autre.

Ce scénario vous est peut-être familier. Vous êtes dans la salle d’entretien avec trois autres candidats pour concourir pour l’emploi de vos rêves. À partir des vibrations et du langage corporel de vos adversaires, vous pouvez sentir qu'ils sont des extravertis typiques. Ils ont l'air confiants sans le moindre signe d'anxiété, comme s'ils se réunissaient avec leurs vieux amis. Mais vous vous sentez mal à l'aise dans cet environnement inconnu. La simple pensée d'interagir avec un groupe de nouvelles personnes vous fait déjà sentir épuisé. Vous vous forcez à porter un sourire et à vous convaincre que vous êtes le meilleur acteur du monde. Faire semblant d'être extraverti pour l'heure suivante n'est qu'un jeu d'enfant pour vous. N'est-ce pas?

La discussion de groupe commence. Le candidat A prend l'initiative de lancer des idées. Le rythme de l'entretien est totalement sous son contrôle. Il domine le décor comme un leader. Un tiers de l'entretien est passé, puis vous apportez enfin une excellente idée. Les enquêteurs continuent de hocher la tête pour montrer qu'ils apprécient votre réponse. Un peu plus tard, le candidat B interrompt et jette un doute sur votre idée. Pendant que vous réfléchissez encore à comment lui répondre correctement, elle agit rapidement et vous bombarde d'une autre question. Vous remarquez que le candidat C a un peu de mal avec le sujet discuté. Mais quand il commence à parler, tout le monde ne peut tout simplement pas le quitter des yeux. Il sourit joliment. Son intonation et ses gestes sont si attrayants que tout le monde l'aime immédiatement et semble même vouloir être son ami après la fin de l'entrevue.

Une fois sorti de la salle d'entrevue, vous ne pouvez pas arrêter de réfléchir aux performances de votre groupe. Vous ne pouvez pas nier que vos pairs extravertis ont leurs propres avantages dont vous pouvez apprendre. Mais vous êtes sûr d’être le meilleur candidat pour le poste. Non seulement la qualité de vos idées l'emporte sur les leurs, mais votre introversion vous permet également de gérer un travail qui implique beaucoup de travail indépendant et une attention aux détails. Une semaine plus tard, vous recevez une lettre de refus. Vous savez que l’un de vos pairs extravertis obtient l’emploi dont vous rêviez. À ce moment-là, vous sentez que votre confiance s’évapore et vous vous demandez si la société d’aujourd’hui sait apprécier les qualités des introvertis.

Comment réussir des entretiens même s'ils ne vous sont pas favorables

Oui, il peut être frustrant de penser que les entretiens ne sont pas un cadre favorable pour les introvertis. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être performant lors des entretiens. La première chose que vous devez faire est d'abandonner l'idée que vous devez faire semblant d'être extraverti pour gagner le billet d'entrée à l'emploi de vos rêves. En fait, près de la moitié de la population est introvertie. [1] Votre tribu est partout dans le monde. Même les intervieweurs que vous redoutez sont probablement des introvertis. Ils connaissent le pouvoir de l'introversion. Il vous suffit de le démontrer avec ces 4 astuces:

1. Établissez des liens personnels

Les introvertis font facilement penser aux autres qu'ils ne sont pas participatifs ou engagés dans des entretiens. La raison principale est qu’ils ne se sentent pas à l’aise pour maintenir un contact visuel constant avec les personnes qu’ils rencontrent en premier. Et parfois, ils affichent à leur insu des gestes qui induisent les autres en erreur en leur faisant croire qu'ils ne sont pas amicaux ou réticents aux interactions sociales.

Pour éviter d'envoyer les mauvais messages, avant d'entrer dans la salle d'entrevue, vous pouvez associer les intervieweurs que vous allez rencontrer à vos anciens amis et vous dire qu'ils vous aimeront certainement. Le léger ajustement de l'état d'esprit peut vous faire vous sentir plus connecté à eux. Au cours de l'entrevue, vous pouvez démontrer votre force de connexion avec des individus en changeant votre contact visuel entre chaque intervieweur de temps en temps. Cela peut vous aider à vous sentir plus calme sans que l'un des intervieweurs ne se sente exclu.

2. Prenez votre temps pour répondre aux questions

Un autre problème que les introvertis rencontrent fréquemment dans les entretiens est qu'ils ne peuvent pas répondre aux questions aussi rapidement que les extravertis. La science a prouvé que les cerveaux des introvertis et des extravertis sont câblés différemment. [2] Bien que les introvertis soient meilleurs pour penser profondément, ils ont besoin de plus de temps pour organiser leur façon complexe de penser.

Si vous avez vraiment besoin d'un peu de temps pour réfléchir avant de parler, c'est très bien de dire aux intervieweurs que vous avez besoin d'un moment pour formuler vos idées. C'est une idée fausse courante selon laquelle une réponse rapide signifie de bonnes réponses. Vous pouvez rattraper le temps que vous perdez avec des réponses de haute qualité, ce qui démontre que vous avez un esprit plus détaillé que vos pairs extravertis.

3. Prenez l'auto-discussion comme un partage et non comme une vantardise

Contrairement aux extravertis, les introvertis aiment moins partager instantanément leurs pensées avec les autres. Ils aiment examiner si leurs pensées sont valides ou cohérentes avec leurs valeurs avant de parler. Si vous êtes l'introverti qui assimile parler de vos réalisations à la vantardise, vous pouvez trouver embarrassant de vous promouvoir dans des interviews et essayer de l'éviter. Et donc, les intervieweurs ne peuvent pas voir en quoi vous êtes un bon candidat.

Parler de vos réalisations n'a pas à devenir vantard. Au lieu de souligner explicitement à quel point vous êtes capable, vous pouvez dire aux intervieweurs ce que vous avez appris de vos expériences et comment vous pouvez utiliser vos connaissances pour contribuer au poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez également parler de la manière dont vous continueriez à perfectionner vos compétences existantes après avoir obtenu le poste.

4. Osez montrer votre côté introverti

Je ne sais pas pourquoi de nombreuses personnes pensent à tort que nous devons agir dans les entretiens pour les surmonter. Plus vous êtes extraverti, bavard et agréable lors des entretiens, plus vous aurez de chances d'être aimé par les intervieweurs et d'obtenir le poste. Bien sûr, tout le monde aime travailler avec quelqu'un avec les qualités que je viens de mentionner. Mais combien de temps pouvez-vous mettre sur le personnage? Ce serait une mauvaise idée que vous vous frayiez un chemin à travers l'entrevue pour décrocher un emploi qui ne vous convient pas.