17 compétences professionnelles polyvalentes qui vous offriront plus de possibilités de carrière

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Quand nous regardons une offre d'emploi, il peut sembler que les employeurs veulent une liste exhaustive de l'expérience et des compétences techniques de leur nouvel employé.

Ils énumèrent des qualités souhaitables telles que «l'initiative», «l'esprit d'équipe» et «une solide éthique de travail». Ces mots peuvent signifier diverses choses pour différentes personnes et il peut être assez difficile pour les employeurs d'illustrer pleinement la combinaison de compétences techniques et générales qu'ils souhaitent que leurs employés potentiels possèdent.

Ce qu'ils veulent souvent, c'est un mélange de compétences polyvalentes qui leur permettent (et vous) de s'adapter facilement aux besoins et aux demandes changeants qui se produisent dans les entreprises aujourd'hui.

Après tout, c'est l'adaptabilité et l'innovation qui font prospérer les entreprises.

Dans l'environnement en constante évolution d'aujourd'hui, la polyvalence est une attitude obligatoire que tout travailleur doit avoir. Avec les dix-sept compétences professionnelles suivantes, vous ne rendrez pas seulement votre employeur extrêmement heureux et confiant que vous embaucher était sa meilleure décision, vous obtiendrez une plus grande satisfaction personnelle et des résultats.

1. Sachez ce que vous voulez mais surtout pourquoi vous le voulez

Les employeurs doivent sentir que vous avez une idée précise des raisons pour lesquelles vous êtes à la hauteur de leur rôle et de leur organisation. Ils doivent sentir que vous avez votre propre but.

Cependant, cela peut être une arme à double tranchant pour dire que vous savez exactement ce que vous voulez réaliser et gagner si vous réussissez dans votre candidature et votre entretien.

Certains employeurs peuvent percevoir cela comme de l'arrogance; vos besoins d'abord, les leurs ensuite. Ce que les employeurs recherchent vraiment, c'est votre sentiment interne de savoir que le potentiel de rejoindre leur organisation est une combinaison gagnante pour vous deux.

2. Les compétences en diplomatie et en résolution de conflits permettent d’économiser de l’argent, une perte de productivité et d’efficacité

Pouvez-vous accepter d'être en désaccord? Pouvez-vous évaluer sans porter de jugement ou au moins être conscient de vos propres préjugés? Pouvez-vous les mettre de côté pour trouver des solutions pour l'amélioration de l'équipe?

Les employeurs recherchent la polyvalence dans les compétences de travail non techniques qui apportent la paix, réduisent le stress et contribuent à créer l'harmonie. Si vous avez des moyens avec des mots pour aider les arguments enflammés à se réduire à un mijotage afin qu'il y ait un espace pour les compromis, les négociations et le raisonnement pour avoir lieu, le respect de vos employeurs pour vous sautera au moins dix fois.

Les compétences de consolidation de la paix sont inestimables pour changer la culture du lieu de travail, en particulier celles qui sont toxiques. Tout bon employeur sait qu’un négociateur interne solide lui permettra d’économiser des milliers de dollars en engageant un médiateur externe.

3. Savoir comment définir et recadrer vos propres objectifs

De nombreuses recherches ont démontré que lorsque les employés ont un but, une mission et des objectifs clairs, ils sont plus susceptibles d'être très productifs. Ils sont moins susceptibles de patauger dans de nombreuses directions, d'être occupés et de ne pas produire de résultats importants.

Les employeurs savent bien que les employés qui développent leurs propres objectifs et peuvent les aligner sur ceux de l'entreprise sont plus autonomes, autonomes et s'approprient davantage leur rôle.

Et l'avantage ne profite pas qu'aux employeurs. Vous trouverez personnellement une plus grande satisfaction personnelle à atteindre les objectifs que vous avez choisi de vous fixer. Tout le monde y gagne!

4. De grandes compétences en gestion du temps et en organisation vous rendent très productif

Être capable de faire preuve de polyvalence avec ces compétences professionnelles n'a besoin d'aucune explication. Une bonne gestion du temps ne veut pas dire multitâche. Il utilise en fait plus de puissance cérébrale et réduit son efficacité.

Avoir de grandes compétences pour hiérarchiser vos activités et vos demandes, être en mesure d'évaluer le temps qu'il vous faudra peut-être pour résoudre les problèmes sont des compétences de planification qui contribuent grandement à une exécution efficace et meilleure.

Travailler en harmonie avec les emplois du temps de vos collègues améliore le travail d'équipe et le flux de travail, ainsi qu'un environnement moins stressé.

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, toute stratégie visant à réduire les opportunités de stress revient à trouver des pépites d’or. Votre employeur voudra les conserver pour la vie!

5. Soyez un joueur d'équipe flexible en étant capable de changer de rôle si nécessaire

Les employeurs chercheront à voir à quel point un collaborateur potentiel peut être flexible.

Si vous êtes un leader naturel, être un meilleur joueur d'équipe pourrait en fait signifier que vous démissionniez de la barre et encouragiez quelqu'un d'autre à faire de l'exercice et à développer son potentiel de leadership.

Il pourrait être plus avantageux pour votre employeur de jouer le rôle d'Indien plutôt que de chef dans certaines situations. Entrer dans différents postes dans votre équipe vous aide non seulement à grandir, mais également au reste de votre équipe.

Les employeurs aiment avoir une équipe de travail polyvalente qui peut s'adapter et qui est prête et disposée à jouer différents rôles, même si elle n'est pas à l'aise en cas de crise.

6. Initiative, motivé et motivé

Lorsque vous avez vos propres raisons internes de chercher à assumer un rôle, votre motivation est motivée par quelque chose de brûlant en vous.

Il y a une volonté personnelle et un désir de satisfaction que vous éprouverez lorsque vous rencontrez un certain objectif qu'aucune autre personne ne pourra vous donner.

Lorsque vous pouvez véritablement identifier et démontrer votre lien personnel avec les objectifs du rôle et les grands objectifs de l'entreprise de votre employeur, ils verront que vous avez un lecteur interne dont ils n'ont pas besoin de fouetter et de fouetter pour maintenir l'élan. .

Tout employeur sera reconnaissant d'avoir juste besoin de vous aider à naviguer et de vous soutenir avec les bons outils et le bon réseau et c'est parti.

7. Soyez confiant mais pas arrogant

Imaginez si vous meniez des entretiens téléphoniques initiaux avec des candidats présélectionnés et que l'une des questions qu'ils vous posaient était:

"Combien de temps faudra-t-il avant que je puisse bénéficier d'une augmentation de salaire ou d'une promotion?"

Il y a une différence significative entre être confiant et arrogant. Les employeurs ne recherchent pas uniquement la confiance que vous êtes en mesure d'accomplir tous les aspects de votre rôle au niveau de l'étoile d'or.

Il faut être à l'aise de dire que vous ne comprenez pas, que vous avez fait une erreur, que vous avez besoin de soutien, de formation supplémentaire, de reconnaître vos limites et d'être prêt à risquer de sortir de votre zone de confort.

Lorsque vous êtes un nouvel enfant sur le pâté de maisons, il est essentiel de respecter le fait que vous devrez peut-être apprendre à marcher avant de pouvoir courir. À moins que ce ne soit votre travail de commencer à apporter des changements importants dès le premier jour, il y a de fortes chances que vous créiez des ennemis si vous êtes si confiant que vos nouvelles méthodes et idées devraient remplacer les processus existants.

8. Une attitude positive

Faire preuve de positivité en tant que compétence professionnelle qui convaincra vraiment votre nouvel employeur consiste à être authentique et à appliquer activement des stratégies qui recherchent le verre à moitié plein.

Les recruteurs et les employeurs ne sont pas idiots. Ils peuvent facilement voir à travers des sourires brillants à court terme, des rires nerveux et des déclarations générales «il suffit de penser positivement».

Face à des défis exténuants, les employeurs vont regarder beaucoup plus favorablement ce candidat qui peut reconnaître les caractéristiques négatives d'une situation tout en encourageant l'adoption d'une autre perspective axée sur les solutions.

Encore mieux, si vous pouvez utiliser le langage efficacement pour montrer comment vous avez adopté une perspective positive et aidé à renverser une situation difficile.

C'est une chose d'avoir une attitude positive, mais votre employeur potentiel vous verra comme un super-héros si vous pouvez lui montrer comment vous l'avez appliqué avec succès.

Jetez un œil à ces conseils pour en savoir plus sur la façon de rester positif:

9. Vous êtes ingénieux, mais vous connaissez l’utilité de demander de l’aide

Il n'y a rien de plus improductif (et encore moins frustrant) que cette personne qui pose simplement une question à voix haute à son équipe alors qu'elle aurait simplement pu chercher la réponse sur Google.

Ou pire encore, ils ont un manuel à portée de main qui a la réponse à leur question… ils étaient tout simplement trop paresseux pour se chercher eux-mêmes.

Soyez cette personne avec Sherlock Holmes comme deuxième prénom qui recherche comme un chien après un os enterré. Vous pouvez rechercher et retourner des pierres pour découvrir et apprendre ce dont vous avez besoin, mais vous pouvez également demander de l'aide et de l'aide lorsque vous en avez besoin.

Tout employeur appréciera cette personne qui cherche d'abord à trouver les réponses à ses propres questions avant de contacter et de demander de l'aide.

Vous hésitez à demander de l’aide? Cet article peut changer d'avis:

10. L'intelligence émotionnelle crée un flux de travail harmonieux

Malgré le niveau d'ancienneté de votre rôle, avoir une forte capacité à gérer les émotions devient rapidement une compétence de travail essentielle (et aussi une compétence de vie).

Il est encore plus souhaitable pour tout employeur lorsque vos compétences professionnelles incluent la capacité de détecter, de s'adapter et de gérer certains schémas émotionnels des autres avec lesquels vous devez travailler, gérer ou faire rapport.

Tant de temps, d'énergie et de productivité sont perdus en raison du manque de compétences des individus dans ce domaine. Tout gestionnaire qui peut voir que vous possédez et peut démontrer des compétences professionnelles aussi polyvalentes pensera avoir gagné la loterie de gestion!

Vous pouvez apprendre comment améliorer votre intelligence émotionnelle dans cet article:

11. Soyez capable d'adapter votre style d'apprentissage

Il n'y a aucune preuve réelle que l'utilisation des styles d'apprentissage préférés augmente réellement la vitesse à laquelle nous apprenons ni l'efficacité de certains styles.

Cependant, le fait de pouvoir modifier ce que l'on nous donne à apprendre et de l'adapter à nos besoins et à nos préférences nous aide à nous installer plus tôt dans une nouvelle transition professionnelle.

Nous devons également reconnaître que même si nous nous sentons mal à l'aise d'apprendre une nouvelle compétence d'une certaine manière, cela pourrait en fait être la façon dont nous avons besoin de la recevoir pour consolider l'apprentissage. Il est également probable que notre nouvel employeur ne connaisse ou dispose d'un budget que pour dispenser une formation d'une certaine manière.

Soit nous pouvons choisir de nous adapter, soit de résister mais nous savons avec certitude que ce dernier ne profitera à personne.

Vous voulez savoir quel est votre style d'apprentissage? Répondez à ce quiz:

12. Style de leadership flexible

Dan Goleman a mené des recherches approfondies sur différents styles de leadership, soulignant qu'être polyvalent pour basculer entre différents styles (par exemple, faisant autorité, coaching, affilié, coercitif, établissement du rythme) et savoir quand faire est une compétence fondamentale pour tout leader.

Être capable de changer de style pour diriger d'autres personnes est aussi important que la façon dont vous assumez vos propres responsabilités.

Si vous voulez être un meilleur leader, ces livres sont d'excellentes ressources:

13. Compétences de communication incroyables qui écoutent activement et donnent des messages clairs

Une communication solide et efficace sur tous les supports nécessite du temps, une expérience de vie et une intuition très développée.

Savoir quand utiliser le courrier électronique, une conversation en face à face ou une discussion téléphonique est une chose. Une autre consiste à utiliser des mots qui connectent émotionnellement et influencent le destinataire pour qu'il accepte, entende et tienne compte de votre message.

Les grands communicateurs savent qu'il est de leur responsabilité autant que du destinataire d'assurer une bonne communication. Cependant, ils savent également que le destinataire peut ne pas penser que c'est le cas.

Lorsque vous pouvez écouter de manière égale, soyez sensible à lire entre les lignes pour entendre le message des communicateurs inefficaces et pouvez répondre gentiment avec des mots inspirants, égalisateurs et encourageants, votre influence et votre sympathie générale en tant que nouvel ajout à l'équipe de votre employeur se développeront à pas de géant.

Ces livres sont également de belles ressources pour apprendre une communication efficace:

14. Responsable, responsable et fiable

Nous avons tous travaillé avec des personnes ou des gestionnaires à un moment donné qui ont blâmé de l'extérieur l'instance, quelque chose ne va pas.

Contrairement à la croyance populaire, faire des erreurs et s’en acquitter est une compétence professionnelle hautement souhaitable et polyvalente qui gagne en loyauté et en compréhension, en particulier lorsque des erreurs se produisent.

Le fait de reconnaître rapidement les erreurs permet à la fois à vous-même et à l'entreprise de récupérer rapidement et montre que vous êtes prêt à assumer la responsabilité de continuer à avancer lorsque vous avez trébuché.