12 choses que les candidats devraient cesser de faire

  • Partager
  • Épinglez-le
  • Tweet
  • Partager
  • E-mail

Comment se faire remarquer par les employeurs pour toutes les mauvaises raisons

La plupart des candidats à un emploi font quelques erreurs lorsqu'ils cherchent du travail, comme oublier d'inclure quelque chose sur un CV qui aurait pu être utile dans une demande d'emploi. Mais certaines erreurs sont suffisamment importantes pour que vous ne soyez pas pris en considération pour un emploi ou que vous soyez éliminé du conflit même si vous êtes qualifié. Veillez à ne pas faire ces erreurs simples et faciles à éviter.

Lettre d'accompagnement et CV

1. Fautes d'orthographe

Il n'y a aucune excuse pour un candidat à un emploi pour avoir des erreurs dans une lettre de motivation ou un CV. Utilisez la vérification orthographique et recherchez des fragments et des termes incomplets ou peu clairs, pas seulement des fautes de frappe. Le CV et la lettre de motivation sont votre premier et peut-être le seul moyen de communiquer votre intérêt pour un poste, alors faites de votre mieux.

2. Postuler plus d'une fois pour le même poste

Les entreprises peuvent savoir si vous avez postulé plusieurs fois pour le même poste. C'est ennuyeux et chronophage pour les recruteurs, alors ne le faites pas. Cela ne les aidera pas à trouver votre candidature plus rapidement et ne l’améliorera pas. En fait, vous aurez l'air pire si vous postulez plus d'une fois. Le recruteur se demandera si vous êtes oublieux ou simplement difficile.

3. Ne pas être honnête

Dites toujours la vérité sur votre CV. Votre candidature doit être facile à suivre et parfaitement vraie. Soyez clair sur les dates et les titres, et honnête sur ce que vous avez réellement fait. Si vous avez travaillé sur des projets en Thaïlande, mais n'y avez pas vécu, ne dites pas que vous l'avez fait.

4. Laisser de grands écarts dans le temps

Si vous laissez des vides dans votre CV sur ce que vous faisiez, le recruteur fera ses propres hypothèses. Compte tenu de la récession, ils supposeront probablement que vous étiez sans travail. Peut-être que vous étiez, et c'est OK. Vous devez avoir été occupé à chercher un emploi, à faire des valises ou à faire du bénévolat. Remplissez le calendrier pour les recruteurs lorsqu'ils postulent pour un emploi afin qu'ils sachent ce que vous avez fait. Avoir d'autres expériences peut brosser un tableau d'une personne bien équilibrée, et la plupart des entreprises l'apprécient.

<₹Interview

5. Être en retard

Ne soyez jamais en retard pour une interview. Arrivez au moins quinze minutes à l'avance à chaque fois. Vous pouvez utiliser ce temps pour voir comment les gens interagissent les uns avec les autres, ce qu'ils portent pour travailler, comment les téléphones sont répondus, comment ils vous traitent et à quoi ressemble le bureau en tant qu'étranger. Vous pouvez glaner beaucoup d'informations sur votre employeur potentiel si vous êtes perspicace. Être en retard est la pire chose que vous puissiez faire, car cela montre que vous ne vous souciez pas ou que vous respectez le temps des enquêteurs. Ils peuvent vous faire attendre, mais vous ne pouvez pas les faire attendre. Même s'il y a eu du trafic, des retards de train ou un autre fiasco qui vous a retardé, le recruteur ne veut pas savoir. Soyez professionnel et soyez ponctuel.

6. Chewing-gum

N'arrivez jamais à un entretien d'embauche à mâcher de la gomme, à manger ou avec un café à la main. Cela démontre un manque de professionnalisme et une attitude nonchalante à l'égard du processus. Ils ne vous prendront pas au sérieux si vous mâchez ou mangez. Si vous avez besoin d'un verre ou êtes déshydraté, demandez un verre d'eau si ce n'est pas offert.

7. Ne pas éteindre votre téléphone ou votre tablette

Éteignez toujours votre appareil mobile avant d'entrer dans l'immeuble de bureaux où vous êtes interviewé. C’est embarrassant de voir le téléphone sonner ou émettre un bip lors de l’interview. Le recruteur peut avoir son appareil allumé, et il peut même prendre un appel, ce qui est extrêmement impoli, mais il est aux commandes lors d'un entretien d'embauche, alors assurez-vous de vous comporter comme vous le souhaiteriez.

8. Interrompre le recruteur

N'interrompez pas lorsque d'autres personnes parlent. C'est impoli et cela montre que vous manquez de patience. Le recruteur pensera que vous êtes toujours comme ça, même si ce n’est que des nerfs. Tenez votre langue jusqu'à ce qu'une pause dans la parole se produise, puis éblouissez-les avec vos idées.

Réseaux sociaux

9. Publier des photos compromettantes

Vous pourriez avoir fière allure en bikini ou avoir un selfie qui vous montre que vous vous amusez beaucoup, mais les employeurs potentiels recherchent en ligne vos profils sur les réseaux sociaux et veulent voir des personnes respectables qui ne gêneront pas leur entreprise. Publier des photos qui montrent un manque de jugement nuira à votre candidature, mais vous ne le saurez probablement pas, car ils ne vous contacteront probablement pas après une analyse rapide de votre présence sur les réseaux sociaux. Supprimez tout ce qui semble inapproprié et ne publiez rien d'autre de douteux.

10. Jurer et utiliser un langage agressif

Des personnes ont été licenciées pour avoir utilisé un langage inapproprié, sexiste, humiliant ou tout autre langage désobligeant en ligne. Ne fais pas ça. Gardez vos commentaires de profil appropriés pour un public général à la fois lorsque vous êtes un demandeur d'emploi et lorsque vous décrochez un emploi. Tout ce qui soulève des questions sur votre aptitude vous ira mal, alors gardez le langage de votre profil propre et convivial.

Autres mauvaises choses que font les candidats

11. Appeler et envoyer des e-mails au recruteur encore et encore

Bien qu'il puisse être tentant de savoir ce qui se passe avec votre application, les appels ne vous donneront souvent pas le résultat que vous recherchez. La plupart des entreprises reçoivent des centaines de candidatures pour chaque emploi, et il peut être décourageant d’aborder le volume, donc au lieu de contacter chaque candidat, elles ne donnent souvent pas de réponse. Bien que ce ne soit pas la meilleure pratique, c'est la réalité. Si vous n’avez pas entendu parler d’une entreprise, il y a de fortes chances qu’elle ne vous considère pas pour le poste, ou qu’elle ait décidé de ne pas poursuivre votre candidature. La mise en garde est lorsque vous avez été interviewé et que vous n'avez pas eu de réponse. Ensuite, au moins un effort peut être fait pour découvrir ce qui s'est passé et pourquoi. Sinon, ne perdez pas votre temps à rechercher le statut de votre candidature. Passez au suivant.