10 raisons pour lesquelles vos amis devraient être jaloux de votre culture d'entreprise

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Avez-vous lu des histoires sur la façon dont les nouvelles entreprises modifient notre façon de voir les cultures du lieu de travail? Vous savez, il y a l'entreprise avec un toboggan intégré pour aller d'étage en étage ou les entreprises qui fournissent de la nourriture gratuite aux employés.

Ne me parlez même pas de tous les avantages incroyables que des entreprises comme Google et Facebook offrent aux employés (nourriture gratuite, salle de sport gratuite et lave-auto gratuits, pour n'en nommer que quelques-uns).

Si vous lisez cet article de votre boîte terne dans une cabine assis dans une chaise de bureau de 10 ans en train de boire un café instantané de merde, alors il y a de fortes chances que vous enviez la façon dont de nombreuses nouvelles entreprises transforment le lieu de travail.

D'un autre côté, si vous avez la chance de lire ceci depuis un bureau lumineux et dynamique dans le salon tout en buvant un délicieux thé bio, alors il y a de fortes chances que vos amis envient complètement votre lieu de travail.

Vous ne savez pas où vous en êtes? Voici 10 raisons pour lesquelles vos amis devraient être jaloux de votre culture d'entreprise.

1. Votre entreprise a un faible taux de rotation.

À une époque où de plus en plus de milléniaux changent d'emploi et restent rarement au même poste pendant plus de deux ans, il faut admirer un faible taux de roulement.

Si votre entrée dans les employés de niveau intermédiaire reste sur le long terme, il y a quelque chose qui les retient là, à part un simple chèque de paie. Plus que probablement, c'est parce qu'ils aiment vraiment leur lieu de travail.

2. Les gens cherchent toujours à rejoindre votre équipe.

Certaines entreprises ont une telle réputation d'avoir un excellent milieu de travail que les gens attendent avec impatience l'ouverture d'un poste vacant pour pouvoir entrer.

Je déteste en parler à nouveau (pas vraiment), mais pensez à Google, Facebook ou Zappos. Ce sont toutes des entreprises qui ont reçu une grande attention non seulement pour leur réussite économique, mais aussi pour leur culture d'entreprise.

Si votre entreprise est connue pour être un excellent lieu de travail, les gens voudront y travailler.

3. La chaîne de commandement est un peu plus plate.

Avez-vous déjà travaillé à un emploi où vous aviez 10 patrons différents au-dessus de vous? De nombreuses entreprises plus anciennes sont configurées avec cette structure hiérarchique plus «traditionnelle», mais les entreprises modernes prouvent qu'il n'est pas nécessaire qu'il en soit ainsi.

Avoir un lieu de travail où il n'y a pas 20 VP permet de faire entendre plus facilement les bonnes idées et de se débarrasser de toute l'attitude «nous contre eux» qui peut ruiner un lieu de travail.

4. Les gens n'ont pas de cas des «lundis».

Soyons honnêtes. Si vous redoutez absolument les dimanches soirs parce que vous savez que vous devez aller travailler le lundi, c'est un problème.

Malheureusement, si peu de gens ont l'expérience de travailler pour une grande entreprise avec une culture de travail amusante et passionnante que le «lundi» est devenu beaucoup trop courant. Les cultures modernes du lieu de travail ont réussi à brouiller la frontière entre le travail et le plaisir.

5. Les employés se battent pour l'entreprise.

La plupart des entreprises ont une sorte de mission, d'objectif ou de philosophie d'entreprise. Ce qui se passe dans de nombreuses entreprises traditionnelles, c'est que le PDG et les porte-parole de l'entreprise poussent la mission, mais les employés de niveau inférieur ne s'en soucient pas moins.

Heck, la plupart des employés ne savent probablement même pas quelle est la mission. Mais les employés des entreprises avant-gardistes ont l'impression de faire partie intégrante de l'entreprise et travaillent plus dur pour en faire un succès.

6. Votre entreprise se bat pour ses employés.

En même temps, l'entreprise est prête à se battre pour ses employés.

Qu'il s'agisse d'aider quelqu'un à terminer ses études, de permettre aux parents de s'occuper facilement de leurs enfants si nécessaire, ou d'autres gestes qui ne sont pas nécessairement nécessaires mais qui sont très appréciés, cela montre que l'entreprise se soucie et croit en leur équipe, et c'est ce à quoi les gens veulent faire partie.

7. Personne ne marche sur des œufs.

Il n'y a rien de pire que de se sentir mal à l'aise au travail. Vous ne voulez pas dire la mauvaise chose à l’une des grandes perruques, ou vous sentez que vous devez vous tenir la langue dans certaines situations.

Non seulement ce type de lieu de travail est froid et peu attrayant, mais il conduit également à de nombreuses occasions manquées parce que les gens ont peur d'exprimer leurs opinions.

8. L'innovation est une priorité.

Si votre entreprise fait tout de la même manière depuis cinquante ans sans signe de changement, alors vos amis ne sont probablement pas trop jaloux de la culture de votre lieu de travail.

Les règles sont excellentes et peuvent ajouter de la structure, mais il devrait toujours y avoir de la place pour de nouvelles idées et des changements.

Avec de nombreuses nouvelles entreprises, l'innovation est devenue une priorité absolue. Si vous pensez à une meilleure façon de faire les choses, vous êtes en mesure de l'exprimer et d'être récompensé pour avoir repoussé les limites.

9. Vos collègues sont heureux.

Jetez un œil à votre bureau. Tout le monde a-t-il un air sombre et désespéré sur le visage? Le moral général de l'équipe est-il juste un peu «meh»? Dans un milieu de travail solide, vous remarquerez que les gens sourient et semblent excités et heureux.

10. Le lieu de travail est amusant et stimulant.

Je ne sais pas de quoi il s'agissait de créer des bureaux et des lieux de travail dans les années 90, 80 et les années précédentes, mais beaucoup d'entre eux semblent sombres et lugubres. Heureusement, de plus en plus d'entreprises se rendent compte de l'effet de l'environnement sur la satisfaction des employés.

Il y a vingt ans, l'idée d'avoir une salle de jeux entière dans le bureau aurait semblé folle. Mais aujourd'hui, je suis heureux de voir que cela devient de plus en plus la norme.

Il n'y a aucun moyen d'éviter que la façon dont les lieux de travail sont gérés change. Les entreprises qui sont coincées dans le passé et qui placent la satisfaction des actionnaires au-dessus de la satisfaction des employés vont se réveiller brutalement lorsqu'elles réaliseront que les meilleurs candidats ne veulent pas travailler pour eux.

C'est une période passionnante pour les entreprises, et si vous ne vous sentez pas enthousiasmé et motivé à l'idée d'aller travailler, nous espérons que cet article trouvera le chemin vers votre patron.

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Dernière mise à jour le 17 décembre 2020

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Regardons les choses en face, même si votre environnement de travail est positif et optimiste, vos employés souffriront encore de stress de temps en temps. Ces stress peuvent provenir d'une myriade de sources, notamment: le surmenage, la pression des délais et le manque de pauses appropriées.

Par exemple, votre équipe commerciale peut être proche de la fin de son trimestre et s'engage à fournir les meilleurs résultats possibles. Bien qu'il s'agisse d'un objectif louable, les membres de l'équipe courent le risque de se pousser trop loin et de se laisser vides d'énergie et remplis de tension.

C’est dans des moments comme ceux-ci que tous vos employés peuvent être affectés négativement.

Ce n’est pas nouveau que le stress puisse réduire la productivité ou même la qualité du travail

L'un des symptômes du stress est qu'il peut entraîner une baisse de la productivité. Cela signifie que si beaucoup (ou tous) de vos employés commencent à montrer des signes de stress, vous pouvez être sûr que la productivité globale de votre entreprise en souffrira.

Si vous vous rendez compte que vos employés souffrent de stress, il est temps de prendre des mesures pour réduire ou éliminer ce fardeau. Une excellente façon de faire est de présenter à vos employés les avantages positifs de la méditation. Les recherches montrent que les personnes qui méditent régulièrement sont susceptibles de bénéficier des avantages suivants:

  • Une meilleure capacité de concentration
  • Une amélioration de la mémoire.
  • Moins de fatigue.
  • Une augmentation de la perception.
  • Une réduction du stress. [1]

Ce ne sont là qu'une petite sélection des avantages que la méditation peut offrir, et il est parfaitement logique que la méditation soit un excellent outil pour améliorer les performances des employés. (Et en retour, une augmentation de la performance globale de votre entreprise.)

Imaginez un instant que vos employés prennent une pause quotidienne de 5 à 10 minutes de leur travail pour pratiquer la méditation. Non seulement eux et votre entreprise verront-ils une augmentation de leur productivité, mais vos employés amélioreront naturellement leur autodiscipline. Ils trouveraient également plus facile de maintenir un état d'esprit positif. [2]

Qu'est-ce que l'application "Stop, Breathe & Think"?